聊聊双非硕如何成功拿下上海顶尖三甲医院的offer

应聘求职对于医生来说非常重要，毕竟好的医院和普通的医院待遇差别，平台发展都非常不一样，我之前曾在人事科工作，专门负责人员招聘这个板块，见到过很多优秀的人被拒之门外。也见过很多看起来“资质平平”的却被成功聘请。

今天从医院招聘来看，求职者需要具备哪些素质，能力特征等等，希望能给大家一些帮助。

1.招聘流程

本帖适用于普通求职者，中层干部、领军人才不在讨论范围内。

一般来说，所在科室缺乏劳动力，主任就会把名额和招聘要求上报给人事科，编制需要人社局给名额，不给就是劳务派遣等编外岗位。

人事科收到之后并上报给党委会，党委会通过之后，在通过公共平台如医院官网微信公众号发布招聘需求，而且需要在人社局备案。

很多人有个误区顶尖三甲医院很难进，这是个误区，核心是看【主任需求】，大家仔细研读招聘要求，简历和自我介绍照着招聘需求改。

2.招聘渠道

所以，从上述流程可知，招聘一般在医院的官网和官微会优先发，大家有特别心仪的医院一定要关注他们的公众号。另外，也可以登录当地人社局，所有的公开招募都会在里面。据我所知，丁香人才也会有相应的医院公告。

3.简历制作

医学生简历一定要简洁明了，最突出的是学校、科研经历和相关职业经历。我的经验之谈是简历当中，你哪个地方优秀就突出展现哪个。

比如科研经历比较好，那就把你的sci一作或者是中文核心期刊、课题都写在上面，突出强调自己的科研能力。比如你的硕士比本科好，你就把硕士写在上面，本科写在下面。总之就一定要凸显自己是有一方面的闪光点的。如果没有太多闪光点，就凸现自己跟这个项目有比较强的匹配度。

4.笔面试

一般笔试有两种类型，一种可能是专业课类的，还有一种是行测申论类的笔试。我不展开说太多，核心还是要自己刷题，专业课类要好好看书。

面试一般是院里大领导，再加上科主任，这样的阵营，一般来说，临床的面试不会太难为大家，在面试时候，领导最关注的是职工的科研能力以及专业素质，这个可以从过往的学校和科研经历来看，这方面已经定型了，可发挥的不多，大家在准备面试，重点放在性格特征展现，我觉得最好是给领导展现出自己性格是比较温和，而且工作认真负责踏实，对待面试也是比较有礼貌，核心是要让面试有一种日常的对话感，领导能觉得跟你讲话很舒服，基本上应聘的成功率就很高了。

以上就是对人事招聘的一些比较广义上的讨论，如果大家有需要细化聊的点，可以在评论区给我留言哈～