北京三甲同仁医院率先降薪，绩效工资和夜班费降幅达50%！其他医院会效仿吗？

昨天，北京同仁医院一些医生在跟相关部门反映，该院将医生的绩效奖金和夜班费均做了减半处理，降幅高达50%令医生难以接受。

​按照惯例，北京同仁医院每月最后一天发薪。降薪前，反映情况的医生均未收到书面通知，但在8月30日接到过医院的电话通知或科室的会议传达，第二天，他们收到了按降薪标准发放的8月工资。

据了解，同仁医院医生的收入主要包括基本工资、绩效奖金、夜班费等，此次降薪，不涉及医生的基本工资部分。

在夜班费方面，急诊夜班费从单次130元降至65元，普通夜班费从90元降至45元。一些一线医生（大多是住院医师）值班较多，普通医生（大多是主治医师或副主任医师）一个月一般值四五个夜班。在同仁医院的医生反映后，该院又将8月减半的夜班费补发给了医生们。

​同仁医院的另一名主治医生则表示：“不同医生因级别、工作量不同，绩效会有区别，但绩效在总收入中占比普遍在60%以上，我们的基本工资部分不多，一般只有三四千元，绩效部分相对较多。此前，我每月的绩效在1.5万元左右，现在只能拿到约7000元，总收入也降至1万元左右，整体收入几乎降了一半。”

主治医生还表示，“这个规模的降薪在全国医院里很少见。原本相比协和、天坛等北京的大医院，同仁医院的绩效就是比较低的。”

​也有医生表示即使降薪了也不会怠工，周末的手术安排一直以来就不多，医生是良心活，有钱没钱都得干，但加班之类的肯定是不愿意了。

这到底是怎么了？医院是遇到什么财政问题了，所以突然就要降薪？

​北京同仁医院是当之无愧的全国有名三甲医院，是行业内的领头羊，此次降薪举动就不怕其它医院进行效仿？

​事实上，医护降薪潮早在上半年就已经悄然来到了。

大家单位开始降薪了吗？