你为“副高”花费过多少

这两天闲着没事，试着写了一篇科普文章。

选题，找资料，写大纲，出文，请人点评修改，弄了两天，今早找到评论不错的报刊投稿。

1400字以内1000块，他们工作人员和我说。我给你你的报纸供稿，你不给我稿费就算了还要我“版面费”！我都不知道他们用我这一篇文章，是因为我写的可以还是因为1000块。

然后我又找了另外几个报刊，报价600～2500不等，文章的发行方式有报纸和网站。

像这种科普文，有的地方要求中级职称要评副高的老师，每年最少要发一篇，本科学历的老师聘上主管后要聘副高需要五年，如果医院要求的高，科普文章要发在报纸上，那是不是意味着需要大概5000块呢？而且这笔钱，医院应该也不报销。

网上有句话：每一个护理副高的晋升史，都是一部血泪史。

想到这里，我联系了一位老师，和她进行了深度的沟通。

这位老师毕业于她们省的头部医科大学护理学专业，本科，毕业以后就回到了当地二甲县医院，考了编，职称一直到主管，还算顺利，国家的职称考试一次过，医院也聘。但是到了副高这一步，就是噩梦的开始。

她没有裙带关系，副高的晋升只能靠自己。副高的晋升材料，对她来说，难点有三个部分：技术报告、论文和专利。我问过她，这些都是你们医院的硬性要求吗，她说这些材料不是医院要求的硬性材料，但是别人有，你没有，医院凭什么让你晋升。

技术报告准备了三份，两份是买的，大概1000一份，提交给护理部，主任还不认可，说是太麻烦了，她又自己重新修改。自己写了一份，我看了一眼，很明显编的，她说医院不太管这个真假。

论文，说真的，为难人，论文的题材要和自己科室相关，还要发表在在一些特定的网站上，那个年代有几个护理本科生有科研经历，我们现在也只有头部高校的老师会带部分本科生玩。所以想立项搞科研，还是二级医院，难度系数太大。她第一篇是自己写的，“版面费”1800，收录那个期刊没说。第二篇，买的，1600，但是收录的数据库有点特别，她们医院根本不认。今年她又要评，自己写了一篇综述，收录维普，3600。

专利，买了两个，3000/个。

像这样挣扎在这个职称坑里的老师，肯定不只是她一个。

这样的职称坑，不知道有多少护理人员被困其中，挣扎不出。我甚至于进坑都进不去。随着我国的不断发展，护理队伍的规模和素质都在提高，但是社会对我们的认可和尊重却没有跟上。我们面对的是越来越高的要求，越来越小的空间，越来越低的待遇。我们为了生存，不得不付出更多的时间、精力和金钱，去迎合一些形式主义的评价标准。我们为了发展，不得不忍受一些不公平的竞争和淘汰机制。我们为了尊严，不得不忍气吞声，去忍受一些无理的指责和冷眼。这活真的不好干啊！但是我们还是得要干啊，为了生活，还得不断的往上爬，不然44岁，想干都没的干。

祝愿老师此次副高评审能顺利通过。