请问如何与护士长相处？

我在一个自闭症多动症医院跟护士长做测评，然后天天看护士长汇总表格，因为我没经验是新人，不让问卷，就看着孩子做瑞文，看着护士长做表格。就那种类似学习机的仪器，只要看着就行。

然后那天一下来了3个孩子，她忙不过来，让我看着孩子把表打印出来，点打印就行。然后我给她表，看见她带了另一个孩子来，本来打算跟着她去做测评，她摆摆手，我是新入职，已经看她做表格几天了，私下也练了下，就word操作，有模板。然后我打算给她帮帮忙。因为一个孩子得打印6—8份表格。

我就先弄了一个孩子的，自己完成了两个word.的编辑。我本来打字慢，word也不熟，想弄好让她看看，哪里需要改进，指导我下。不过基本我做的应该没问题，因为操作比较简单，就是有的需要对照标准分，但是我还没弄完。然后她发微息给我没看到。然后她打开门，看我在编辑结果。然后她就说，谁让你干这个的？我说总经理昨天问我会了吗？我什么都不会。

然后护士长说：该让你干啥会跟你说，她们（旧同事来了几个月的）都不会。你不会总经理知道，我跟他说的，你才来没多久，你在试用期，结果出错，怎么办？！（已经一礼拜了）（意思是她有她的安排）”（但是她们（别的护士）的工作内容是做治疗的，只有我是跟护士长做测评的）。而且别的同事看见我天天跟着护士长，趁护士长不在问我测评怎么做，后来我就都告诉她们了。然后等护士长回来，其中一个与护士长年纪相仿的同事等护士长做表格的时候，就说：护士长我想看一下。护士长说：看吧。然后就知道了些一部分表格的制作过程。

然后第二天护士长让我整理她用过的测评单，我都整理好了。然后继续看她在word上做表格。然后她看见那个放项目单的框里有测评表，就说：让你收拾的怎么里面还有，（意思是没收拾完）。然后护士长说：你不能我让你干啥你干啥，眼里得有活儿 。

主要我看见那个项目单上面有每个孩子测评的费用，觉得那个我不能动，然后就没收拾那个框。然后我就没说话。

然后每天走之前需要把窗户和仪器关了。

然后之前一天都关了，我和一个同事检查了两遍，护士长说那个窗户是开的。后来问卫生员也没开，第二天另一个同事上班，才知道那个窗户是坏的，关了可能会开，还是需要反复检查。

护士长还说：那个机器的插头谁放在地上的？然后我和另一个同事一起干的，我也不清楚，我就说我。她说旁边有挂钩还放地上？然后另一个同事上班了，她说是她放地上的。（但是我已经说是我干的了，因为我没记清这些）

然后护士长在算测评总分数，我其实坐着看就行，结果毕竟坐着不帮忙不合适，结果就看差了，多加了个四分，然后护士长说：你把我搞的都没自信了，已经第二次错了吧？上次你就算错了吧？（上次我也不想帮忙，但是觉得不帮忙干坐着不合适，就算了下，然后也是一着急少加还是多加了一个三）以后你们自己出报告，出现这种情况，怎么怎么样

跟护士长在一起工作，

干多说：谁让你干的

干少说：眼里没有活，不能让干啥干啥

我应该怎么办？