护理求职三甲初战/应届生/本科

   又是一年毕业季，随着日程的推搡，一批又一批医学带着未知的懵懂站上求职的浪头，等待着现实的检验。我作为湖北省内一名19届全日制本科护理生也不例外，从大四上半年寒假起拿着简历叩开一扇又一扇医院的大门，有的应声来看，友好地伸出橄榄枝，有的医院则秉承一贯的高标准严要求，暗示我还需努力。

   其中作为中国现代医师摇篮、国家顶级医院之一的武汉同济医院，更是整个华中地区医学生向往的殿堂。尽管规培两年辛苦，可每月六千的酬劳也完全配得上我们这初出茅庐的水平了，所以大多数学生仍迎头赶上，纷至沓来。于是自2023年年初起，同济就开始了护理招聘事宜，简历初筛-笔试（此环节有脱鞋量身高）-30秒面试，安排紧凑，笔试和面试是同一天举行的。

   首先回顾下初筛，即收集简历、学籍证明和身份证明等一系列资料。随后短信通知到资料审核合格的同学参加笔试，当时整整八百九十多位同学一起汇聚在同济行政楼三楼的会议室，乌泱泱坐满了一整个阶梯教室，但是很有节奏，上午九点去的，收集上述的纸质材料后扫码答题，然后脱鞋量身高离场，不到十一点就结束了。说到笔试，准备不足的我感觉并不轻松，四十分钟八十题，前五十题是单选，后三十题是多选，基本为在校时学习的内容，但是要求掌握熟练，答题时不模棱两可。具体分数没有公示，我身边的同学们都觉得不简单。 

   当天下午两点官网上就公示了笔试通过名单，仍有四百多名同学需要下午两点半返场参加面试，五人一组一起进到面试间，面试老师眉眼带笑但很严格，让人不自觉紧张。其中有几副面孔十分眼熟，是各科室的总带教。我们那组五名同学录了两名，都是拿过奖学金的优秀同学，她们身型高挑，气质温和，相信亮眼的成绩和积极的态度都是医院考察的重点。

   面试后各自离场，几乎等了半个月官网才公式出名单，总共招录了一百五十名护理规培生，其中男生占二十名。整场流程下来，自己感觉到有些环节其实可以做的更好，虽然与其失之交臂，但我并不气馁，反而更顺从自己内心，放慢节奏低头看路，领悟学医应是件从基础做起、不能好高骛远的事。