科室年轻医师这两年都买了房…这么香的吗？

看到一篇文章《医生收入倍增：公立医院薪酬制度改革全面推开》，2012年三明启动医改后，医务人员的收入逐年增长，医生年均收入由2011年的5.65万元增加到2020年的16.93万元；2020年，主任医师平均年薪29.35万元，副主任医师平均年薪22万元，医生最高年薪达59.8万元。

协和调查显示，2020年我国三级公立医院医生实际税后年收入中位值为15万元，三明这么一个四线山区城市，已经超过了全国均值。2019年三明市城镇在岗职工平均工资86559元，相比之下，三明医生年均收入是其的近2倍。这些对比足以见得医改产生的效益。

“科室部分年轻医师，这两年都买了房子，在薪酬改革前，这是很少见的。”三明市中西医结合医院睡眠心理科科长、副主任医师苏医生说，目前他的收入水平，比当地公务员要高很多，在三明过小康日子是可以的，每个月的工资相当于能买2平方米房子。

这些成果，得益于三明的三板斧：全员目标薪酬制、年薪计算工分制、切断个人薪酬与科室收入之间联系。

在全员目标薪酬制中，医生薪酬只包含两部分：基本年薪、绩效年薪，其中绩效年薪与工作量、医德医风和社会评议挂钩，不再与科室及医院收入挂钩。

另一件利器，是年薪计算工分制：综合考虑各科室的责任负担和工作强度，不同岗位用不同的“工分数”进行考核。

下面这几张图是三明市将乐县医院此前公布过的年薪计算工分制方案。

相比以往依赖科室收入，这种方式可以缩小各科室之间的薪酬差距，一定程度上缓解了有些科室“躺赚”，有些科室“穷忙”的收入分配不公问题。

生活压力小，工资性价比高，看得我都想跑路去三明当医生了。