2022广州深圳就业经验总结

以下内容仅供参考

一、应聘单位所在地难度：广州远大于深圳，

二、求职者竞争力：

1. 有规培证+好文章
2. 有规培证+普通文章/无规培证+好文章
3. 无规培证+普通文章

三、应聘岗位类别

1. 科研博后/并轨规培的临床博后：年薪高于有编制的医师岗，但是面临出站后二次就业，出站要求不高，应聘难度较低，因为名额多。
2. 有事业编制的医师岗：待遇不如博士后，但是稳定，应聘难度大，因为名额有限。

四、各家医院

中山大学肿瘤防治中心

有平台，有待遇。内科、放疗科等均是王牌科室。吸引力：定岗博后，博士后出站90%的人能入事业编制，10%淘汰，博后期间待遇税前30-35w，后期薪酬待遇极具竞争力！工作幸福感强。应聘难度是根据招聘名额和竞争对手实力决定，实力包括软实力和硬实力，硬实力是指科研业绩，软实力包括科研背景、学校出生、导师、研究课题的可持续性、个人培养潜力等，需要综合看待。中山大学肿瘤防治中心为广州就业首选。若有人放弃录取，会有第二波招聘捡漏的机会。

中山大学其余附属医院

有平台，只有不定岗博士后的应聘岗位，博士后期间待遇尚可，因为广东省政策性支持。缺点：博士后出站能否留院入事业编制的不确定性。如果能留院，博后成果可以用来晋升。如果不能留院，需要二次就业，在新的单位需要重新累积晋升成果，博后期间的成果只能证明你的能力，换了一个平台，不一定也能产出同样优秀的成果，平台决定高度（特别优秀，人才引进直聘副高者除外）。

广东省人民医院

强势学科为心内和肺癌，有分院，有事业编制，不用做博士后，但是2-3年后才能办下来。每年10月-11月丁香园为指定官方简历投递渠道。通常是年后组织简历筛选和面试。简历筛选标准不同科室不一样。待遇上逐年下降，包括绩效和住房补贴等。试用期3个月，期间待遇很低，后期待遇在同级别医院中不高。工作量较大。科研奖励为一口价，该医院以临床为主。

广州医科大学附属医院

有事业编制的医师岗、合同制医师岗和不定岗博后，共三类。可能会同一时间进行面试。事业编制的医师岗的应聘难度最大，医院都是希望招聘不定岗博后，因为广东省政策性补助力度大，同样面临二次就业问题。广医1院是2-3年后根据科研业绩竞争入编，前2-3年可以选择博后或者合同制岗位，晋升难度较大。其余医院可能是本院博后优先入编或者科研业绩好的人优先入编，一切取决于应聘者实力和编内名额。待遇在同级别医院中适中。

广州市第一人民医院

为有编制的医师岗位，应聘难度大。招聘岗位不写具体科室，只有临床医师岗。需要自行了解所在科室有无用人计划，否则属于无效简历投递。当然，也有博后招聘计划。

南方医院

招聘均为无编制。10月初发布招聘公告，1-3月组织面试，中途有更新简历的短信。待遇的口碑欠佳。

深圳的医院

就业难度远小于广州，可是病人质量比不上广州。有规培证者，可以直接入职，但是都没编制，北大深圳医院待遇口碑较好。无规培证者，需要做临床博后并轨规培，期间需要送往广州规培一段时间。有的医院有医院附近的住房提供，享受该福利的时限有限或者为终身，视医院情况而定。但是待遇上的提升对于深圳的房价，并不能缓解过大的购房压力。

总结，广州深圳找到满意的工作很难，需要有舍有得。2022年是3年前扩招的博士们开始就业第一年，毕业博士从此开始增多，今后就业压力可能会更为明显，是先做博后还是先拿事业编制，需要个人自己判断。