规培医生竟成“包身工”！苦干三年反欠医院20多万！规培后辞职被索要将近30万！

盛世中的蝼蚁|一位住院医师的求助

辞职被医院索要二十多万违约金

2012年7月，小白刚毕业于中国医科大学，在校招上被宝坻区人民医院的放射科录取，没有编制，合同工，诊断医师，自此远赴天津工作。再次之前，小白在大三时父亲患肝硬化去世，刚毕业后母亲由于脑血拴去世，父母的患病已经让他负债累累。可以说，这是个挺不容易的孩子。

2012年，小白怀着从医的梦想毕业了，孤身一人远赴天津工作。也就在2012年，我去宝坻医院临床实习一年，我认识了这个虽然身世可怜但是依然阳光的男孩子。

医务工作者应该知道，2012年是卫生局在全国推行住院医师规范化培训的第一年，培训的经费是卫生局拨款赞助到医院的，但是到规培医师手里的有多少呢？当时规培住院医师的头两年，小白每月1700元的工资。全年都没有小长假，中秋国庆都不放假，只有周日和周六下午半天休息。

在小白入职时，医院强行让他签署了一个协议，规培三年后，必须服务于医院5年，否则要赔偿医院10万元加上规培三年的所有薪酬。

我和小白后来恋爱了。2015年7月，我从天津医大毕业后，决定回家工作，小白孤身一人没有牵挂，决定和我回老家，我们打破了“毕业季分手季”的谣言。然后，小白准备跟宝坻区人民医院辞职，我陪着他去辞职，跟院领导惜别。之后，王广舜院长跟我们说，当年签的那个协议（前文提到的），要赔违约金，算下来三年一共二十多万（可是小白头两年没奖金，工资才1700呀，第三年工资才涨起来到正常水平了）当年小白给父母治病花光了所有积蓄，哪有二十多万来赔？而且所谓的规范化培训，医院并不会产生任何花费，小白只是给医院基层干了三年活而已。不赔钱的话，院长就让宝坻区人才中心扣押档案（法律规定离职一个月后就要归还档案的）。现在离职9个月了，小白新的医院需要转执业医师资格证了，宝坻区人民医院的院长依然不给办理。

我们咨询了律师，律师说这种违约金协议书是违法的，不具有法律效益的，离职不需要赔钱，因为住院医师规范化培训没有涉及到外出花费培训。劳动法也规定，任何用人单位不能以任何理由扣押档案。律师告诉我们，就算胜诉了他们不执行也没有办法。我们走访了许多相关部门，但是官官相护，宝坻医院在宝坻这种小地方就是地头蛇。我们走访很多部门维权，天津市卫生局说让宝坻区卫生局处理，宝坻区卫生局说让劳动仲裁处理，仲裁处说他们就不执行还是得让卫生局处理……就这么踢来踢去……

2017.1.7号更新:现在我们走了司法程序了，申请仲裁了，1，关于执业医变更，仲裁没受理，当地法院没受理，暂时无解决办法，心好累。。

2，关于档案，仲裁受理了，最后判决赔7万多，我们没同意，打算提上诉，因为执业医也不给我们变更，还让赔7万多，实在接受不了。还有他们故意混淆了规培和培训的概念，规培并不代表培训，规培期间做的事即是工作。

2023年更新……最近有网友联系我，说遇到了类似的困难。让我想起了当年的案子，至今对判决不公很不服，意难平。。

结局判决赔偿了医院七万多，2017年赔偿的。至今意难平！！理由是卫生局发的规培期间的补助要拿回去……但是规培三年的补贴是卫生局发的，只是通过医院发到医生手里的，这相当于医院黑了卫生局给规培生的补贴……卫生局领导们，能还给我们规培生一个公道吗？