在编人员规培结业后辞职,原单位要求我赔 17 万,我该怎么办?
原标题:万州在编人员规培结业后辞职,原单位要求把三年来所发的基本工资、福利待遇、五险一金以及违约金3万,总共加起来要17万左右
7月6号正式向原单位提交辞职,大概一个月以后原单位人事科要我遵照合同赔付17万,编制拖着不给取消,社保不给转交,档案压着不准提,后面跟院长协商,院长态度强硬,协商不成,随后去仲裁委员会咨询,仲裁委员会院长答复说由于我是在编人员,属于人事关系,必须按照合同执行,我继续询问,人事关系合同纠纷可以依照劳动合同法吗?仲裁院长直接说,不归属劳动法,还说医院给定的违约金定少了,应该定至少10万起,对我说经过他手上的仲裁,医生辞职都是赔钱了的,如果我去申请仲裁,最后他也会宣告我按照合同执行,听完仲裁院长说的话之后,深感仲裁院长根本没有现在公平公正,依据法律来进行判断,深知仲裁无望,医院态度强硬,我该如何申诉?难道国家支助的住院医师规范化培训是为了捆绑医生?既然是国家支助的学习,住院医师规范化培训不应该属于继续教育吗?原单位却把这一政策当做捆绑医生的枷锁,外出规培期间原单位所发的基本工资和五险一金都要退还,这合理吗?医院因为合同纠纷不退编制,不给辞职证明,不转移社保和档案,这合法吗?