我的十年从医路，给你一个选择的参考

又到一年毕业季，我医学院本科毕业刚好十年。十年的从医路，谈经验太浅，谈教训又太阴暗。如实记录这十年职场经历，给新的毕业生做参考，若从中得到点帮助，倍感欣慰。

第一、公立基层医院：郑州市某区人民医院（下属某卫生院）

岗位：内科住院医师

时间：2008年7月----2011年3月

单位性质级别：公立一级医院

编制：有

待遇：有五险，无住房公积金。基本工资+奖金=1500---2500/月，年终奖10000元

进修学习：无

选择理由：

本科毕业后，家乡县人民医院无招聘计划，投的简历石沉大海。经熟悉的老师介绍到该区医院。然而，由于其特殊的管理模式，托管了四家区内的卫生院和数家社区卫生服务中心，我就被安排到其中一家卫生院做内科住院医师。当时刚毕业只想能有份工作自食其力，不再花家里的钱。现在看来是短视行为。卫生院的工作比较轻松，有足够的时间和精力看书学习，做自己想做的事情。

辞职原因：

1.在卫生院工作1年后，认识到卫生院的环境对年轻医师的成长是毁灭性的。治疗没有规范可讲，没有高水平的上级医师的带教，职业发展几乎没有上升的空间。

2.当时的女朋友、现在的夫人，不习惯河南的生活习惯，为了两个人的未来，促进了我的辞职。

辞职代价：

由于当初和医院签署有双方协议（必须签署，除非不想进这家医院），15年服务期，离职按服务年限交违约金。按规定，我要交30000元违约金。因对医院规定不满，我到区卫生局上访，经卫生局协调，缴纳10000元违约金，办理转移档案及变更医师注册手续。区卫生局主管领导认为这是医院的内部管理，卫生局管不了。

第二、民营专科医院：武汉市某脑科医院

岗位：神经内科医师

时间：2011年3月----2016年8月

单位性质级别：民营，三级专科医院

编制：不存在编制

待遇：有五险，无住房公积金。基本工资+奖金=2500---10000/月，年终奖500--10000元

进修学习：一次，3个月。学习期间有基本工资，无奖金。

选择理由：

1.距离夫人家很近，不存在生活习惯不适应的问题。

2.入职门槛低，本科毕业有医师资格证即可，不需要托关系交好处费。

3.属于专科医院，规划走专科路线。

4.科室氛围较好，比较融洽。科室两位主任，绝佳搭档。正主任主要负责科室管理，属于豪放派，比较亲民，现在还是很好的关系。科室副主任，主任医师资格，做事严谨，带教有方，从主任身上学到了很多专业知识。

5.医院从同济医院花重金请知名教授长期到科室每周查房，教学，开展讲座，开拓了视野。

辞职原因：

1.医院管理混乱，朝令夕改，领导层走马灯似的更换，薪酬待遇如过山车极不稳定。高层领导与科室主任之间矛盾重重，最终两位深受我敬重的主任离职。当年的同事也都离职另谋出路，科室和谐的氛围破坏殆尽。

2.辞职当年有攻读研究生学位的机会。

辞职代价：

提前一月递交辞职报告，分管领导签字，没有任何代价。

第三、放弃的单位：湖北省某机关医院

岗位：神经内科医师

时间：未入职

单位性质级别：公立X级医院

编制：有编制

待遇：有五险一金。薪资待遇不详。

此机会是某教授牵线介绍，经其科室主任同意接受。后因读研放弃了此机会。

第四、多点执业的经历：

在第二家单位工作期间，在某诊所执业3个月，待遇200元/天。办理多点执业手续很简便。所执业诊所诊治病人很是混乱，输液治疗特别严重，没有规范一说。首要考虑经济效益。

第五、目前状态：研究生在读，神经病学专业。

第六、未来规划：1.继续读博。2.回武汉市求职市级三甲医院神经内科。3.争取留在学校附属医院。

第七、求职建议：

本科生尽量去读研，最好读到博士毕业，不要急于工作，成家后再读书的代价更大，除了时间成本，还有家庭付出的代价。基层医院不利于年轻医生的成长，民营医院是可以挣大钱，但是那是主任专家级别的人，住院医生挣不到什么钱，不如留在体制内的医院成长历练。