四川省人民医院年薪260万招医生！一次性安家补助最高达500万元

近日，四川省人民医院一则招聘广告上了热搜！该院打出的招聘广告面向全球，共招募4个层次的人才，其中，第一层次人才为中国科学院院士、中国工程院院士，开出的一次性安家补助最高达500万元，打破了四川省的历史最高纪录。

有媒体指出，其实高薪求才并非四川省人民医院一家，很多地区的公立医院已经着手行动了。

医疗经济体里面，谁开出最高薪招聘人才，给予的福利待遇机制最丰厚，谁基本就是综合实力最强的经济体。当然，这句话涉嫌废话。中国医疗现状是，公立医院一枝独秀，民营医院半死不活。你不会不承认这一件事情。

公立为什么强？民营为什么弱？一切都是竞争的结果，或者说都是人竞争的结果。

医院，归根到底比拼的是人。这个人，不是数量层面，而是质量层面。最优秀的人才集中在公立医院，这是强大的根本。民营医院缺少人才，这是贫瘠的源头。

市场竞争，归根到底是人才的较量。这个法则在医疗领域，也绝对不会失灵。四川省人民医院这样的超级医院，还在开出这样的条件，不断地吸附更多的人才。想一想，为什么这样做的不是民营医院，而是公立医院？

这就是马太效应。强大，强大在于智力资本，弱小，弱小在于智力资本。所以，在结果上来看，强的会更强，弱的会更弱，两极分化。

开出这样招聘，是物质到精神层面进化的产物，悟透了人才是第一生产力的道理。高度发达的物质文明，产生高度发达的智力文明，前因后果？或者，谁是因谁是果？

最优秀完美的事情，找最烂的人来做，都可以危机重重，悬念重生。就好像牌子上，有人拿到一手好牌，但如果脑慢手笨，都可能搞砸一切。

反过来，即使很烂、漏洞百出的事情，找优秀的人来做，只要给予更多时间和空间，绝处逢生的故事往往上演。

有问题，首先主要是人有问题。没有问题，首先主要是人没有问题。在市场竞争越来越激烈残酷的当下，谁还敢贪便宜买庸人、烂人、懒人，那就已经给自己的事业埋下了最危险的要素。身为投资创业者，你真的敢说最后搞砸一切的不是员工问题，而仅仅只是坏运气吗？

有一次马云带队去美国考察，见到了很多大公司的一把手，通常他都会问一个问题：谁是你们的竞争对手？

一路得到各种答案，最后问到了谷歌的创始人拉里·佩奇，得到了一个奇怪的答案。拉里·佩奇说：我们的对手是NASA，也就是美国宇航局和奥巴马政府。这是为啥呢？

拉里·佩奇的解释是：谁跟我抢人，谁就是我们的竞争对手。

其他公司抢我们的工程师，我们不怕，我们可以开更高的工资抢回来啊。可是我们的工程师去美国航天局或者奥巴马政府工作，他们可以忍受只有我们这里五分之一，甚至更低的工资，我们还抢不过，这就麻烦了。

民营医院的最大麻烦就是抢不到人才，最大的危险在于不愿意承认这种危险。这些年来，民营医疗做得臭名远扬，口碑全无，都是在用人的问题上出了大问题。因为你用了不诚信没有实力的人，所以才会有不诚信的营销体系。赚钱越来越困难，品牌越来越贬值。

就好像篮球比赛，别人专门挖高手，如果你贪便宜，专门请“足够便宜和听话的人”，当然只能组成一个不伦不类的篮球队，在球场上年年保级，苦苦求生。

广州恒大足球队为什么能够国内联赛7连冠及摘下亚冠，没有挥着支票只买最好球员的魄力，怎么可能创造这种佳绩？

就好像NBA的勇士队，他们的阵容已经拿下了冠军，但还是愿意花血本补强了超级巨星杜兰特。既增强了自己的实力，又削弱了竞争对手的实力，一举两得。

四川省人民医院年薪260万招医生，这条招聘告诉你——在中国，公立医院为什么远远超过民营医院？

有医院规培还拿着几百块一个月的薪资，你怎么看这件事？医生，会成为一个有钱途的职业吗？

来自：吴帅医事评论