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“海归”是否需要入乡随俗？

学者徐坚 发表于2009-8-28 12:37:01 科学网博客

http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=251940

在国外居留久了，说话办事儿的风格自然会受到那里文化的影响，这是潜移默化的。
德国回来的，喜欢搞一个宽敞的办公室，副间里聘一个秘书。因为德国的教授含金量高，谱大，就是这个范儿。

日本回来的，逢人点头哈腰，请多多关照。当然，那儿的地皮紧，国内办公室的空间已经是很OK了。

美国回来的，天气好像还不太热的时候，就着上了“七分裤”、运动鞋，这叫一个“cool”（爽、酷）。老美好像从来都是怕热，而不怕冷。据说是吃奶酪吃的，火大。离不开冰水。

凡是“海归”者，无论大小，一经回来，必然都是踌躇满志，激情无限，期待着建功立业。一下子很可能对国内体制和文化上的弊端极其不习惯，不耐烦，觉得不顺。我们与西方国家在体制上的差异固然是道坎儿，大家都可望有朝一日能够逐渐改革之、规范之。可这文化上的差异却是根深蒂固，源远流长。中国有中国的文化，每个单位有每个单位的文化。文化对学术事业发展的影响绝不应该被忽视或者低估。

有位资深的大牌科学家、老“海归”曾经与我谈到，科技部送M（注：一位主管研究经费的官员）去美国基金会学习（科研项目如何运作、管理、运行），我看没有什么用。美国的那一套我们学不来，因为文化不一样。美国人（认为你的工作）有问题，当面就给你指出来。中国人这样就会觉得受不了（很没面子）。你这样做，就会得罪人。可见，老先生也点到了文化差异对学术环境的重要影响。

在人际关系上，西方文化与中国文化之间的差异，台湾师范大学曾仕强教授在《圆通的人际关系》一书中有一些颇为到位的比较，十分发人深省。诸如：
® 西方的人际关系相对简单，而中国的人际关系相当复杂，一着不慎，满盘皆输。
® 西方人在同别人打交道时，不论干什么，都要通过法律途径约束他人来防止自己上当，而且对于欺骗别人的人是相当鄙视的。中国人不会要求别人怎样，只会提醒自己“防人之心不可无”。
® 日本人就算没有本领，也要装成很能干的样子；美国人有多少本领，都要找机会表现出来；只有中国人深藏不露，静观其变，再衡量情势的变化，以对自己最有利的做法，做到“不鸣则已，一鸣惊人”，立于不败之地。（博主：中国人听学术报告大多数都是只听，不问。）
® 西方人可以当面说：“我不赞成你的意见。”中国人一般不会这样做。（博主：人家肯定是不高兴，会得罪人。）
® 西方人不反对你欺骗自己，只反对你骗别人。中国人相反，你欺骗不欺骗别人无所谓，千万不要欺骗自己。（博主：在许多中国人心中，学术造假好像是无所谓的。）
® 西方人做错了事是要道歉的，在中国，很多人认为道歉没有用。（博主：我的下属上班迟到，我问她为什么？她只是说不好意思，好像没有任何道歉的意思。）
® 中西方人在沟通方面存在很大差异。西方人有什么都会讲出来，其看法是“我有事情，想跟你讲”；中国人有什么事绝不会讲出来，其看法就是“我有事情，根本不跟你讲”——我有事，为什么要跟你讲？

··········
有位朋友作为专家参加了一个研究项目的评审会，几家竞争。看到来答辩的申请人们私下里与专家频频打招呼，眼睛“放电”。朋友事后感慨：中国是一个人情社会（几乎没有原则）。显然，影响学术环境的因素错综复杂：

体制+文化+道德+......=学术环境

体制尚有可能在小范围内改革，而这文化恐怕也只好去慢慢领悟、适应了。

参考文献：曾仕强，《圆通的人际关系》北京大学出版社，2008。