算算自己值多少钱

起初领导动不动就说：科里大夫被投诉👉患者自己不来了，还让亲戚朋友不来了👉全医院患者少了，钱就少了👉医院黄了，结论就是大夫就是医院的罪人。让我们自己算算配目前的收入吗。现在还能发出绩效，要我们叩谢隆恩。

领导提醒了咱，咱就大概算算。我门诊一个月400+患者，开药和检查20w，毕竟别的科是执行科室，我不算，内镜检查手术量150+，保守点算15w。也没算有时病房夜班收的患者。也没算各种杂活没显性收入得工作量。我只算我做的内镜收入15w的1成=1.5w。

医院培养了我，感恩之心我有。我也回报了，这是互相的平等的。患者是我一个一个看的，内镜是我一个一个做的，医院和领导拿大头，我不艳羡，毕竟他们也算是劳心了，劳心了吧？不过现在不少人拿大头也不怎么担事了。我只拿我应得的部分，我占医院的便宜了吗？所以，跪谢就算了吧。

退一万步说，就算科室黄了，医院黄了，对我有什么影响呢，给谁干不是干，在哪干不是干。我刚上班的时候，我们科的患者主要就是外科收。分点给人家，别太吝啬钱，一切皆可谈，现在外科还想干内镜呢。编制的意思就是这个黄了还有别的岗，我倒希望公立医院回归原本，有些人做的孽，避免被报复到一线医生身上。

有些领导居心叵测的言论你就别听。天天不钻研技术，一个西医都没我们中医会得多，搞内耗内斗。病房主要30+的几个大夫轮班，领导总说夜班辛苦，是替我们几个40+的大夫上的。年轻大夫也觉得我们几个占了大便宜。其实拿领导这个逻辑来看，大家都可以算算自己的价值，其实可以花更少的成本，达到现在的结果。只不过，就是这大头是外科还是脾胃科领导拿。消化内外合科不奇怪吧。

所以，害怕的是领导，他怕拿不到大头。我们有什么可怕的呢。该怼怼，该说说，日子怎么舒心怎么来。他就找茬扣你点绩效，工资他也扣不了，他更弄不走你。领导还说过，我们本地人就是命好，总结得真到位，对啊，我们有房有车有生活，上班就是图有个事干。

一直以来，都是服从听从，从不正面和人发生冲突，有事儿就躲就避，别说阴谋，连阳谋都没总用过。如果不是他们把你逼到墙角，已经打到你了，怎么能发现自己还能有这潜力呢。以斗争求和平，得和平存，以妥协求和平，则和平亡。