从 2015 年开始，规培政策铺天盖地、拔地而起，至今也在如火如荼的进行着，而且现在的住培，俨然不是刚开始的摸着石头过河，而是如今的轻车熟路！虽然政策基本成熟，但是在实际情况中，还是存在有些不如意的情况。比如工资少、没有奖金、干杂活、做着没有技术含量的操作、不让喝科室桶装水……

　　你是否也遇到了这样的情况呢？

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　　截止至 11 月 25 日，共有 455 位站友参与了调查，其中 45% 来自二线城市，95% 都来自三级甲等医院。

1、本次调查按照单位人规培、社会人规培、专硕规培对大家的情况进行了分类，三种人群的占比如下：

2、不同人群的平均每月住培补助差别也较为明显，社会人规培平均补助为 3250 元/月，单位人规培为 2950 元/月，而专培只有社会规培的四分之一，仅 811 元/月：

　　顺便统计了一下各个地区的平均补助，总体来看上海和重庆都是属于待遇较高的地区：

3、针对目前的待遇，超过半数的人都表示不满意，其中专培「非常不满意」选项的占比甚至达到了 72.67% 之高：

4、与此同时，约 60% 上下的人认为自己在规培的前后并没有什么个人提升：

5、那么大家又都是为什么而选择了规培呢？

　　这一点上，单位人与社会人规培均有超过 80% 的人是出于晋升需求而不得不规培，社会规培中有 31% 的人则是为了学习更多临床知识：

6、在调查中，关于「是否愿意推荐自己所在规培医院」问题，有 289 位站友进行了回答。其中仅个位数站友愿意推荐自己的医院给大家，选取了其中质量较高的回答列出，感谢这些站友的分享：

　　👦🏻 站友 A：

　　绵阳市中心医院，比较推荐想考研、又担心考不上的人以及就想学点东西以后在县、镇等医院工作的人来。理由：① 医院允许考研；② 病人多，病种相对多，有证之后，有的科室需要单独值班，非常锻炼能力，可以学到一个医生基本的临床技能。

　　但是，如果追求读研、读博，那么这里的学术交流相对省级医院来说少一些；临床花的时间多很多，空余学习的时间相对较少（P.S. 值得一提的是，绵阳这里三甲医院大多要求周六上午正常上班，期待双休的小伙伴可以直接跳过绵阳了）；学习氛围分科室，但总体来说比教学医院差很多，教学质量也分科室，参差不齐；更好同时科研类的学习很少，不适合专而精的这类同学。

　　👦🏻 站友 B：

　　首先，我还是比较推荐别人来汕头大学医学院第一附属医院的，毕竟这是潮汕地区乃至粤东医学实力最雄厚、教学资格最好的医院了。再者各个科室的医师及规培生之间相处很融治，带教老师负责，时不时会给你上课，给你讲解临床遇到的一些病历特点，基本能做到手把手教学。因为我是内科规培，所以其他科室我不清楚，但应该不会差到哪去。

　　👦🏻 站友 C：

　　我们医院，浙江大学附属第四医院。相对大多数医院来说推荐我们医院规培，但是我是本院职工，所以规培收入平均一个月有 7000 元，其他外院的 4000 元左右。至少现在来看对年轻医生还不错，因为收入勉强跟得上工作量。但是教学经验不足，科教科管理很混乱，管理没条理，形式主义严重，逼规培生参加大合唱这种事也有。

7、对于规培，呼声较高的代表性建议都有……

　　👦🏻 站友 D：

　　专硕相较于其他规培生，没有国家规培补贴，医院给发个 800 元的补贴，比正式员工还忙，连自己都养不活。医疗环境还不好，老板时不时传唤。希望国家还是能保障一下临床型研究生规培的工资和工时吧。

　　👦🏻 站友 E：

　　感觉基层的住培就是个形式，免费劳动力。说是轮转每个科室都有老师带，其实就安排和一线倒班，不会教东西，就是写病历病程。像影像科、麻醉科、超声等的住培学员又没人教如何培养自己的临床思维，都是说：「这都不会？不是实习过么？」住培都没人教，实习的更不管。上面来检查就疯狂的补资料，什么教学查房、病历讨论 ，其实基本都没有安排过。还有其他的各种……

　　👦🏻 站友 F：

　　希望不管是与原单位的合约还是与住培单位的合约都应该合理化，而不是过分地将违约代价提高，大部分规培生都是刚毕业，没有很好的经济条件去承受违约代价。希望能够允许中途考研，完善相关考研制度，因为考研也是希望进步，和规培目的殊途同归。

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规培根本就没有法律保护，只有一堆的不平等条约。不要辩解，就是不平等条约！规培生弄成东亚病夫一样，被国家、省卫健委，三甲医院，恶奴主任、上级医生和带教老师等列强天天榨取！