这是我在其他微信号看到的一篇文章。

-----

我自己是临床出来的，如果只算在临床摸爬滚打的时间，只有几年；如果从踏进医科大学的门算起，差不多 15 年。

现在药企工作也好几年了，也跳过槽，被面过，甚至一次面我的人，就是自己当初医院同科室的前辈。“可惜”两个字，是她面我的时候说过的。

虽然在药企，我一直从事的是 medical 方面的工作。

因为自己的经历，谈谈我自己对医院临床工作和药企医学部的一些看法。仅供参考，也许，想出来的人可以先看看我的文章，再思考一下。

1.工作环境

现在的医患关系和医疗环境我不评价，从工作环境来比较，药企医学部的工作更具优势。

2. 收入

医师的合法收入，大家都知道不高。虽然知名医师的合法收入不错，但大多数临床一线忙碌的医师，合法收入真不多。

外企医学部的合法收入，肯定比医院普通医师高，但不会翻几倍。道理很简单，在这个行业，你是新人。一般总要熬上几年，收入才会有明显的增幅。

所以，如果想离开医院加入外企医学部，对最初的薪资，要有合理的预期。大体上，目前的行情，税前每年（含年终奖金）10～20万（看既往的学历、背景等）是合理的。

3.继续教育

这是我想重点谈的。不要以为离开医院就不需要学习了。临床医疗经验是我们很重要的背景，但只有这个，还不足以应对外企医学部的工作，需要不断学习，你得掌握以下这些基本知识：

GCP（药物临床试验质量管理规范），这可不是参加个短期培训班、拿张证书就完事的东西。外企医学部对 GCP 的要求挺高，每个人都需要掌握。

临床研究设计和解读，中国目前好像还没有什么医科大学开这个课。不要以为能写标书、会设计基础研究的简单课题就可以应付了，差远呢！你得自己会写方案、写 CRF、写研究报告～

整个临床研究流程，项目管理的相关知识（你不一定会去管项目，但得有这方面的大体知识。）

药品注册相关知识和法规

药物安全相关知识和法规

行业研发动态

相关医学领域研究进展

生意是怎么来的（药品从出厂到患者手上的整个流程）也要有了解。

更不用说外语、PPT之类的东东，而且这些东西，都主要靠自己学。我在企业这几年，一个总的感觉是：培训永远是没多大用的，系统的学习还得靠自己。

4. 动荡

临床医生很多是在一家医院从一而终，但在企业，从一而终的情况太罕见了，动荡始终存在。目前中国药品行业每年的人员流动率是 25％～30%，医学部可能好点，但也不低。

但是我不建议刚入行的，只是为了追求更高的收入而跳槽。频繁跳槽的人，一定会被 HR 和 line manager 另眼相看。

5. 工作压力和疲劳

说实在的，以我的体会（当然，我不做医生已经好些年了，所以我的体会，来自好些年前自己的内科医师经历），外企医学部比临床累多了。

首先，内科临床医师的工作，基本上早 8 点到下午 5 点，中间有午休，几天一个值班，住院医写完病史处理完遗嘱就可以看书或者聊天了。主治不用写病史，当然医师可能有其他要操心的事情，如讲课、标书课题等。但我的感觉是，总体上住院医和主治级别的，每天上班时间还会有空余，可以看书聊天的。

外企医学部的工作是实打实早 9 点到下午 6 点，中午 1 小时午餐，没有午休，事情往往做不完，就算做完了，也要自己主动学习，所以外企喝咖啡的人很多。

医师可能不一定能准点下班，外企医学部也一样（在外企医学部，加班费就不用放在心上了，有是公司好，没有是应该的）。

医师回家可能要看书、要写标书，外企医学部也一样要不断学习，白天做不完的工作可能要带回家赶出来（都配笔记本电脑的，随时随地可以工作）。

外企有可能出差很频繁。不要以为出差很舒服，可以免费（公司出钱）周游各地。一个经常出差的人，得知又要出差的第一反应往往是：怎么又要出差了，真倒霉！出差意味着要写出差申请，很多时间花在旅途/飞机上，还有回来的各种工作报告。

总之，以我的经历而言，外企医学部比医院累多了。如何选择，大家自己考虑吧。