离开医院加入药企医学部,是更好的选择吗?
这是我在其他微信号看到的一篇文章。
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我自己是临床出来的,如果只算在临床摸爬滚打的时间,只有几年;如果从踏进医科大学的门算起,差不多 15 年。
现在药企工作也好几年了,也跳过槽,被面过,甚至一次面我的人,就是自己当初医院同科室的前辈。“可惜”两个字,是她面我的时候说过的。
虽然在药企,我一直从事的是 medical 方面的工作。
因为自己的经历,谈谈我自己对医院临床工作和药企医学部的一些看法。仅供参考,也许,想出来的人可以先看看我的文章,再思考一下。
1.工作环境
现在的医患关系和医疗环境我不评价,从工作环境来比较,药企医学部的工作更具优势。
2. 收入
医师的合法收入,大家都知道不高。虽然知名医师的合法收入不错,但大多数临床一线忙碌的医师,合法收入真不多。
外企医学部的合法收入,肯定比医院普通医师高,但不会翻几倍。道理很简单,在这个行业,你是新人。一般总要熬上几年,收入才会有明显的增幅。
所以,如果想离开医院加入外企医学部,对最初的薪资,要有合理的预期。大体上,目前的行情,税前每年(含年终奖金)10~20万(看既往的学历、背景等)是合理的。
3.继续教育
这是我想重点谈的。不要以为离开医院就不需要学习了。临床医疗经验是我们很重要的背景,但只有这个,还不足以应对外企医学部的工作,需要不断学习,你得掌握以下这些基本知识:
GCP(药物临床试验质量管理规范),这可不是参加个短期培训班、拿张证书就完事的东西。外企医学部对 GCP 的要求挺高,每个人都需要掌握。
临床研究设计和解读,中国目前好像还没有什么医科大学开这个课。不要以为能写标书、会设计基础研究的简单课题就可以应付了,差远呢!你得自己会写方案、写 CRF、写研究报告~
整个临床研究流程,项目管理的相关知识(你不一定会去管项目,但得有这方面的大体知识。)
药品注册相关知识和法规
药物安全相关知识和法规
行业研发动态
相关医学领域研究进展
生意是怎么来的(药品从出厂到患者手上的整个流程)也要有了解。
更不用说外语、PPT之类的东东,而且这些东西,都主要靠自己学。我在企业这几年,一个总的感觉是:培训永远是没多大用的,系统的学习还得靠自己。
4. 动荡
临床医生很多是在一家医院从一而终,但在企业,从一而终的情况太罕见了,动荡始终存在。目前中国药品行业每年的人员流动率是 25%~30%,医学部可能好点,但也不低。
但是我不建议刚入行的,只是为了追求更高的收入而跳槽。频繁跳槽的人,一定会被 HR 和 line manager 另眼相看。
5. 工作压力和疲劳
说实在的,以我的体会(当然,我不做医生已经好些年了,所以我的体会,来自好些年前自己的内科医师经历),外企医学部比临床累多了。
首先,内科临床医师的工作,基本上早 8 点到下午 5 点,中间有午休,几天一个值班,住院医写完病史处理完遗嘱就可以看书或者聊天了。主治不用写病史,当然医师可能有其他要操心的事情,如讲课、标书课题等。但我的感觉是,总体上住院医和主治级别的,每天上班时间还会有空余,可以看书聊天的。
外企医学部的工作是实打实早 9 点到下午 6 点,中午 1 小时午餐,没有午休,事情往往做不完,就算做完了,也要自己主动学习,所以外企喝咖啡的人很多。
医师可能不一定能准点下班,外企医学部也一样(在外企医学部,加班费就不用放在心上了,有是公司好,没有是应该的)。
医师回家可能要看书、要写标书,外企医学部也一样要不断学习,白天做不完的工作可能要带回家赶出来(都配笔记本电脑的,随时随地可以工作)。
外企有可能出差很频繁。不要以为出差很舒服,可以免费(公司出钱)周游各地。一个经常出差的人,得知又要出差的第一反应往往是:怎么又要出差了,真倒霉!出差意味着要写出差申请,很多时间花在旅途/飞机上,还有回来的各种工作报告。
总之,以我的经历而言,外企医学部比医院累多了。如何选择,大家自己考虑吧。