如何看待贵州医科大学附属医院停止缴纳在职员工的社保、公积金等？

转载于某知名提问回答科普网站

背景单位：贵州医科大学附属医院

背景事件：2022年7月该院人事处通过电话私下通知：超过三年未毕业的在职/全职博士，从当月起停发所有工资、社保、医保、住房公积金，如科室擅自补发的，予以重罚。该电话仅仅是临时“告知”，相关工资福利绩效已在当月停缴，停缴后才慢悠悠的以“提案”上院党委会/办公会。会议仍然同意该决议，并且这些内部通知从未正式下文，但停缴已经属实，从官方网站均可查到停缴。部分在读的博士早已达学校毕业要求，但导师们有的要求高，有的恶意要求延期毕业，当然也有一部分是文章没发所以无法按期毕业。而部分博士在攻读学位期间也按科室要求回科支援上班，医院认为这部分人就是贪心，想多吃多占，认为不能养“闲人”。

事件影响：停发工资绩效可以理解，但是贵州省事业单位只要停发一个月社保和公积金，意味着医保公积金立即失效，那么期间如果生病，连医保都不能使用。

想请问：以“未按期毕业”作为“一刀切”停缴社保等，属于违法行为吗？这难道不是类似于，我强奸了你是因为你穿太少？这怎么能作为违法的理由？除了走劳动仲裁，是否有更好的建议？谢谢！

题外话：贵州医科大学是个垃圾学校，贵州医科大学附属医院是个垃圾工作单位，正常点的同志们别来这。你一个985毕业的博士过来工作，说你是A类学校的C类博士。你一个211学校毕业的硕士来读书，说你没有科研思维和科研能力。

停发通知之一：