关于编制

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Q：我是学药分的硕士，若去医院工作，编制问题重要吗？编外人员与编内人员区别大吗？

A： 我找工作也有半年多了，开始我也遇到了你一样的问题，现在把就我所知的非编制的合同工的情况告之与下： 合同制主要表现在同工不同酬上，你到了大多数医院,你不是正式的,你是二等公民,不管你干的多么好,你享受不到正式工的很多待遇,工资奖金有的只有正式工的1/3。
    当初我找工作的时候，有个医院人事科的告诉我只有编外的名额，我问编外的什么意思，她居然暧昧的笑着说，呵呵，就是以前说的临时工，我心骤凉，以后凡编外的没再过问！！
    我有个同学是某著名三甲医院的合同工,只有800元的工资,其它什么都没有,而他们科其它医生至少有好几千块!我有个表妹是学校的合同工,工资比正式的少的可怜,我舅妈说学校简直就不当人看,我表妹就一直想考出去! 不过现在很多医院都实行了聘用合同制和人事代理制，特别是一些大的医院，这也是一个必然的趋势，符合人才的合理流动和医院的管理，只能说国家好的政策被执行者变了味。
    聘用合同制和人事代理制就现在对于我们求职者来说也有一定好处：1，容易跳槽，合同到期了，对现在的单位不满意可以比较容易到其它单位2，如果进的是大医院，也可以在业务上更好地提高和锻炼自己3，有的医院还是有转正的机会的。

    许多单位从98年开始就实行了双聘制。开始对于新参加工作的大专毕业生及外地调入人员实行人事代理制度。待遇上实行人事代理制度的和其他的没有区别，只是每年需要在人才市场缴纳档案保管费。因为他们的档案放在那里。
    至于有的战友提到的编内、编外问题：实际就是正式与临时。待遇上肯定会有不同。不过我这面在农村差别不是很大，在城内，医生基本没有临时的，护士的临时的待遇是正式的也是1/3左右吧。因为我这边的医院大都是事业单位，对于人员控制还是比较严的，需要人事局通过后，才能录用。。。编制数对于全额单位卡的严，差额单位限制不大！    

    在事业单位和政府机关，编制是很重要的一个问题，有编制和没有编制不是一个概念，可能工资差不多，但是福利和奖金的差别就多了。

Q：聘用合同制，人事代理制，在编不在编等名词的意思和相互之间的联系是什么？

A：首先国家各级党政部门给某些医院这样的事业单位定了人员的编制，但医院为了自身的生存与发展必须扩大人员，前者就是我们说的在编，后者就是不在编了，两者因为管理的途径不同，自然存在差异，不在编肯定不如在编！
    合同制有两种：1.和医院签的,是医院的编制内的,只是要写年数.但到时档案寄到医院。2.也和医院签,非编制的.档案寄到人才交流中心.这种也有转正的机会。现在大多数医院的在编医生都跟医院签定了聘用合同，聘用合同制（也叫聘用制），是一种用工形式！对于应届毕业生在编这是目前最理想的一种！
    对新进毕业生有在编不在编之分，在编的如上，不在编的又分：1、人事代理制+聘用合同制，2、劳动合同制（也叫合同工，临时工）。前者因为不在编医院不管理人事关系，交由市卫生人才市场管理，这种一般缺乏稳定性，但有的医院工资奖金待遇等和在编的差不多。后者好象连户口都不管，最惨了，有的医院一个月给你几百块钱，其它什么都没有！

Q：合同制与人事代理有区别吗？

A： 不是一个概念。人事代理是一种新型人才管理机制，把个人档案放在各地人才中心，便于统一管理和人才流动，国家好象从2001年左右慢慢开始试行，现在已基本形成制度，以后都将如此执行，不管事业单位还是企业，现在毕业就业的应该都是人事代理制，你是没有选择的。合同制，狭义的指院聘，个人和所在医院签合同，卫生行政部门和人事局不备案，也就是没编制，和企业一样，应属临时工，不再是国家干部，因此没保障，医院有99.9%的主动权，但待遇每个医院不一样，有的和正式工差不多，有的就很差，完全医院自行决定。广义的合同制指所有与用人单位签合同的，新的规定要求，许多事业单位和个人之间也是签聘用合同的，但他们是有编制正式工，只是形式一下，聘用你职务职称之类，只要不犯大错误，单位是没权打发，也不会打发你走的，属国家干部。机关里的事业编制也有签合同，也有不签的，反正无足轻重。
现在关键是要看有没正式编制（国家的人啊），卫生行政部门和人事部批的名额。