广东天普药业公司面试过程及初印象

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发布日期:  2005-12-20    文章作者: lyf2003

简历是在武汉大学医学院的医药专场招聘会上投的，今天上午9点面试，下面就该公司的面试情况及薪资待遇还有个人对这次面试的印象做一介绍，希望对大家有参考作用，请求斑竹加分鼓励！
面试地点：武汉大学医学院对面弘毅大酒店501室
面试人员：只有一名招聘人员面试，自称胡总监，三十多岁，很随意地穿一件羊毛衫。
面试方式：非一对一面试，而是一对多，即一个面试人员和许多应聘人员呆在一个房间，有点像宣讲会，房间是卧房，但是椅子不够坐，坐在床上，感觉很滑稽。
面试过程：
胡：非常欢迎你们来应聘，不知道你们对我们天普公司有没有了解。
应聘者1：知道一些，到你们网站上看了，公司成立大概十年，主要做生物制药方面的。
应聘者2：你们公司的产品主要是治疗心血管方面的，我有个师兄在北京某某公司做问卷调查，说急性心肌梗死.......(省略，我在跑神儿，没注意听)
应聘者3：贵公司有个一类新药，有一类新药的公司还是不多的
我：.....(沉默)
胡：我想你们来应聘，不管最后能否留下来，都应该对我们公司有一些比较深的了解。（面向我）你对我们公司了解吗？
我：你们公司有一个一类药，两个二类药和两个四类药。
胡：我们天普公司呢，一个一类药今年11月份通过了三期临床，准备明年在美国上市，因此我们准备招聘新药推广人员，现在做药有两种模式，一个是直接给医生回扣来促销药品，这是医药代表；另一种是学术推广，像许多外企杨森、辉瑞这些公司都采用的是学术推广模式，不是直接给钱，是给以发表论文、参加学术会议等形式来推广产品。我们公司的产品凯力康.......(有点絮叨地讲了公司产品及公司的投资商股东的情况，大约讲了半个小时，感觉不像面试，像公司的广告宣传一样)。
你们还有什么问题要问的
我：今天是应聘市场推广的人员面试是吗？你们也招研发人员的吧？我投的是研发。
胡：是的，哦，你投的研发，那搞错了，是个小伙子还是个女孩子接的简历？上面标错了
我：其实做销售也可以，只要薪资待遇好
胡：你要怎样的薪资呢？
我：做销售的话，不低于6000，研发不低于5000。我指的是起薪。
胡：我们研发人员招的比较少，而且要把简历拿回去给专业人员看了才决定，要专业非常吻合的，研发的薪资水平差不多。销售嘛，硕士底薪是3500，本科是2000。你的要求是肯定不行的。
我：做销售没有6000的底薪，不足以吸引我而让我放弃专业，况且在广州、上海这样的城市，5、6千的薪水是一般的水平，我的同学，现在签约的基本没有低于5000的，上海药明康德5500，开拓者和天津一家公司包吃住4500，三九药业的推广人员给我寝室同学的年薪是6~8万。在广州3500的薪资水平太低，广州消费肯定比武汉高，我一个朋友也是做药品销售的，他只有大专学历，在武汉工作了5年，早三年前底薪就是3000，这是红桃K的薪资，湖北荷普药业的底薪是3800。
胡：3500只是底薪，还有提成啦，要做得好的话6000不是没可能，再说公司还可以提供好的发展机会。
我：这样的薪资不占优势，我还有更多的别的选择，进高校工资也不高，2、3000左右，但是高校肯定比公司轻松。我要6000是对自己能力的估价。
胡：我以前是在西门子作总监，对全国各地大学生的平均工资水平作过调查，本科生在上海平均工资是2000。
我：您说的是平均，但每个行业的平均工资是有很大差别的，医药这个行业的平均水平肯定比这个高，我同学的男朋友在上海工作，本科，主要做药物分析的，工资不高，第一年税后3500。贵公司的这个职位对我没有多大吸引力，因为你们今天主要招销售的，我想先走一步。
胡：那好，你的简历我回去会给研发部的人看，然后他们对你感兴趣的话，再和你联系。
我：谢谢！