医生离职率走高，你身边有人离职吗？

一项最新研究显示，如今离开临床的医生人数达到了历史最高峰。

该研究由美国耶鲁大学医学院的研究者完成并发表在了10月份出版的《内科学年鉴》上。在对全美超712000名医生进行调查分析后，研究发现，在规定年限内，所有专科、地区和性别的医生，离职率均在不断增加。 

不止是美国，医疗行业的大规模人力流失与流动，可能是一个全球性难题。

就我国而言：

2022年，《中国医院管理杂志》刊登题为《我国医疗卫生机构人员流失情况分析》的研究，结果显示：2012—2019年，我国医疗卫生机构人员流失率总体为1.5％一2.0％。

2024年《中国卫生健康统计年鉴》显示，县级医院医师离职率较五年前增长217%。

流失主体：35-45岁骨干医师占比68%（中华医学会2023年调研） 。

流向分布：48%跳槽民营机构，29%转型医药企业，13%彻底转行。 

地域差异 ：中西部县域医院流失率达东部1.8倍 。

专科差异：部分专科流失问题更明显。儿科、急诊科成为重灾区，目前某些医院这两个科室的离职率甚至超过40%。

为此，相关部门在薪酬改革等多方面，向行业急需且人才短缺的专业倾斜，加大支持力度。

以儿科为例，央视财经《中国好医生》栏目今年4月的报道称，国家卫健委数据显示，我国每千名儿童拥有的儿科执业（助理）医师数为0.92名，与发达国家每千名儿童拥有1.5名儿科执业（助理）医师相比，存在一定差距。

今年8月，国家卫健委在回复《关于填补儿科医生缺口解决儿童看病难题的提案》时表示，将进一步完善紧缺专业人才培养体系和队伍建设，加大对儿科发展的支持。

最近看到很多同行分享的现状：绩效降低甚至发放困难、晋升职称更是难如登天、个人发展一眼望到头......面对这些，可能每个人都想过离开吧。

你或者身边人有人离职吗？离开后去了哪里？欢迎来一起聊聊