拒绝转发医院推文？对不起，等着扣年底绩效吧...

各位站友，先给大家看一则通知——

“@所有人 今日推文《医院各科室通力合作，成功抢救98岁股骨头坏死》，请24h内转发＋截图，打包发纪委邮箱，未发送-1分/次，扣分累加到年底绩效。”

配图是一个可爱的微信红包，但点开后是Excel《朋友圈转发考核表》。

这不是段子，这是上周四我亲手收到的“工作提醒”。

更魔幻的是，我同学在他们私立医院，上周二大交班，院长助理真就拿个本子站在护士站，随机抽3人解锁手机→打开朋友圈→下滑→没转？当场扫码交200，收据都不给，美名其曰“品牌共建违约金”。

一、先说我院“进阶版”流程

1. 党办及宣传科下午5点推公众号；

2. 科室文员负责“督转”，晚上8点起在群里@未发人员；

3. 次日早会，护士长通报“0转发名单”，扣0.5分绩效/次；

4. 季度汇总，扣分>3分，取消当年评优；

5. 纪委抽查截图真伪，发现P图=“诚信问题”，翻倍扣。

本人亲测：去年我值夜班，凌晨1点下手术，忘记转“喜迎领导视察”推文，第二天被记小本本，最终评优评先没我。问党办，答：转发扣分，一票否决。

二、再讲隔壁私立“土办法”

早7:30，院长助理拎袋矿泉水，随机抽人，“来，喝口水，解锁手机看看朋友圈。”

一手术室护理妹妹没转，当场被拉进护士长办公室，微信扫码200，备注“自愿捐赠医院文化建设”。而手术室护理妹妹的当月夜班费才80。

三、法律？伦理？

1. 《劳动合同法》第9条：用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。——“200元罚款”算不算财物？

2. 《个人信息保护法》第13、29条：处理个人信息须取得个人“单独同意”，解锁手机给领导刷朋友圈，算不算“查验个人信息”？

3. 《医师法》第21条：医师在执业活动中，人格尊严、人身安全不受侵犯。——“强制转发”是否侵犯人格尊严？

四、有人要说：医院养着你，转个朋友圈怎么了？

我认同“宣传是生产力”，但“自发”与“强制”之间差的是一条宪法。

今天可以强制转发，明天就能强制点赞、强制拍抖音、强制直播带货手术耗材。

白大褂是职业，不是卖身契；朋友圈是我私域，不是医院公告栏。

五、我想听听大家的医院都怎么“玩”

A. 自愿转发，集满66个赞奖励50元；

B. 不强制，但周会公开表扬“转发之星”；

C. 截图+打包，纪委存档，扣分扣钱；

D. 解锁手机现场抽查，罚款+通报。

选项里只要有C或D，请扣个“1”，我想统计下全国有多少同行正被“朋友圈 KPI”绑架。

更欢迎法律圈的老师支招：如果下次再因“未转发”被扣钱，我拿着绩效单和截图，是去劳动仲裁还是直接法院起诉？证据链够不够？

最后，借用特鲁多那句“偶尔治愈，常常帮助，总是安慰”。

我想加一句：

“永远别强迫你的医生在朋友圈里假装快乐。”