多地医院下文规定：男50岁、女44岁，予以解聘…

陕西有一家公立医院，在这里老叶就不提医院名字了，毕竟这不是一件什么光彩的事。

这家公立医院下文，对编外聘用人员，男性满55周岁、女性满44周岁，一律不再续聘。

除非，已取得中级职称的执业医师，以及特殊紧缺岗位的编外人员，聘用年龄可适当放宽至男性满60周岁、女性满50周岁。

文件出台前，就已有12人不再续聘被辞退。

这12人都是年满44岁在医院工作多年的女性，有护士，也有医技科室工作人员。

解聘辞退时，每人都拿到了1万到2万多元不等的补偿金。

这些被辞退职工一开始与医院签的劳动合同期限是三年，2011年前后开始一年一签。这一做法被认为是在给“到龄不续聘”铺路。

至于为什么要这么做，医院方面解释说主要基于两方面原因：

一是，医院聘用人员太多，仅护理人员就超过了400多名，运行有困难，人力成本成了医院运行的最大开支。

二是，这400多名编外护理人员中，不少50多岁的人，都以年龄大了为由，不能给患者打针，也不能上夜班。甚至，不少人还没到40岁，就也以眼睛不行，身体不舒服，上不了夜班，表示不能胜任一线护理工作，要求安置到行政后勤岗位。

也就是说，医院作出这一规定，也是无奈之举。

经济不好，运营困难，老人不想干一线，不解聘，新人无法招进来，临床一线就没人干活。医院又已经通过第三方派遣机构招聘年轻护理人员。

按此说理，似乎也说得过去。

但是，这些编外人员，在年轻的时候，你把人家招进来干活，临了要到退休年龄了，你又找理由不要人家。这个做法，不说公不公平，也有一点太那个了。

尤其是这件事发生在大层面是延迟退休落地，以及明确要发挥退休医务人员专业优势，壮大医疗领域“银发力量”之时，就显得那么刺眼和格格不入。

这边大趋势是要求医务人员延迟退休，甚至退而不休，继续发挥余热。可实际上，许多医院却又对40、50人员一刀切割，让人如鲠在喉。

那么，医院这么做，违不违法？

对此，中国劳动学会特约研究员苏海南表示，医院在本单位的制度文件里规定“到龄不续聘”是违法的。

他指出，无论是连续工作满十年，还是已经连续订立二次固定期限劳动合同，除非劳动者自己不要求，医院早都应该跟她们签订无固定期限劳动合同。所以，毫无疑问医院在本单位的制度文件里规定到龄不续聘是违法的。

医法汇创始人张勇律师也认为，医院的行为显然已经违法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条中明文规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法的相关规定规定解除劳动合同。

也就是说，这件事既不讲江湖道义，也违反法律法规。所以，连人民网都看不下去了，怒批：家规不能大于国法！

借人民网之言，当地成立联合调查组，责令医院15日内改正，重新修订《聘用人员管理办法》，经主管局审定后执行。市联合调查组责令市人民医院与被解聘人员充分协商、依法予以赔偿。并经双方协商，医院向19名被解聘人员支付经济补偿标准的2倍赔偿金。

这起事件中，医院有管理上的苦衷，但是不管怎么说，也不能以牺牲劳动者权益为代价换来一时血液更新。

目前老龄化社会到来，整个社会的节奏和运转模式都发生了变化，医院也是一样，必须承认这个社会老了，能干活的医护也渐渐老了。这当然是一个问题，但要正视，不能简单粗暴地把他们一脚踢开。

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这件事，无疑给医院管理者当头一个棒喝。

医院归根结底也是一家用工单位，所有政策的制定出台都要符合国家的相关政策和法律法规的相关规定，对于医院来说，保障所有职工的权益和稳定就业环境是重要责任。制定和执行一项规定必须要在法律框架内，充分考虑到医院所有职工的权益和生活需要。否则，一旦出现违法问题，除了面临法律责任外，很容易陷入塔西陀陷阱，将面临职工今后的质疑和信任度的降低。

所以，医院管理者，行政权力不能凌驾法律之上，必须合法合规。

即便医院领导班子集体研究通过，也有可能是集体违规、集体违法。

医院DW班子不能决定一切，也不是万能的，有悖于法治精神的决策和文件不具有任何效力。

透过这件事，也给医院行政主管部门敲响了一个警钟。那就是对下属医院的不合法不合规“土政策”文件进行合法合规化审查监管和认定。

就拿这家医院就施行“到龄不续聘”来说，当时出台后也抄送了卫健局主管部门，可这份违法的文件依然被卫健局认可施行。

说明什么？

说明对以单位为主体的违法行为缺少强有力的内部约束。

而主管部门不及时介入制止，对普通医护人员个人来讲，与医院对抗，与文件对抗，与DW决议对抗，则会付出沉重代价。

此事已经过去不少时间了，但目前来看，还没有找到把医院权力关进笼子的更好办法。总不能每次都指望热搜来解决问题吧。

最后老叶想说的是，我今年也54岁了，看到这则事情，心生悲悯。人老了，真的很可怜。年轻时候的左右逢源，在时光岁月变迁面前，显得那么无足轻重，那么轻飘飘。劝君惜取少年时。