“医院只发一半工资，每月1275元，让人怎么活？”

昨天，看到一位县医院同仁反映：“县级医院奖金不发两年多了，这又开始只发一半工资，快40岁的人，发了1275元，让人怎么活？”

应该说，医疗界，奖金绩效不发，工资降薪，已经越来越寒风扑面。

前几天，江华县民族中医院医务人员因为讨要7至9月份绩效工资，把医院投诉到问政网站，说医院以各种理由拖欠绩效，拿出《劳动法》第五十条撑腰，强调绩效是工资的一部分，不能随便扣。

江华瑶族自治县卫生健康局的回复是，根据人社部的文件，医院得结合运营情况发绩效，不能亏损着发。江华县民族中医院2025年1至8月份收支不平衡，还有新增亏损，所以得严格按文件来。现在7月份的预发绩效正在核算，审批流程也在推进，批完就发。要是还有疑问，就去医院财务室问。

也就是说，医院亏损了，医务人员的绩效就受影响了。2009年，新医改启动，文件写得很清楚：坚持公共医疗公益性。可公益不是空喊，得靠财政兜底。

现实呢？财政补助占公立医院收入不到10%，剩下90%得自己挣。医疗服务价格十年没调，一次阑尾炎手术还不如修个空调挣钱。DRG超支，医院倒贴。结余，医保抽成。以至于院长们自嘲：“带着公益的帽子，干着创业的活儿。”人才市场化、设备市场化，唯一不能市场化的，是“公立”两块字的公信力。