病假不能解雇

在编人员长期病假，单位可以解雇吗？在编人员长期病假期间，单位一般不能随意解雇，需遵循以下规定：

医疗期内保护根据《劳动合同法》和相关规定，在医疗期内（根据工作年限确定，最长24个月），单位不得因病假解除劳动合同。医疗期内工资按比例发放，具体标准如下：

病假2个月以内：发给原工资。

病假超过2个月不足6个月：工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；满10年的，工资照发。

病假超过6个月：工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；满10年的，发给本人工资的80%。

医疗期满后处理医疗期满后，若员工仍无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

特殊情况若员工在病假期间存在严重违纪行为（如提供虚假病假证明），单位可依据《劳动合同法》第39条解除合同，无需支付补偿。

建议：

员工应按规定提交病假证明，履行请假手续。

单位需在医疗期满后依法操作，避免违法解除。

若对工资发放或解除程序有疑问，可咨询当地人社部门或法律专业人士。