三明医改再推广，江西医院“541”薪酬分配制落地!

南城县总医院以三明医改为蓝本，开启了541”薪酬分配制。经南城县委深改委、总医院职工代表大会审议通过后正式施行。薪酬分配向一线临床医师倾斜，临床医生目标年薪：正高职称30万、副高职称25万、中级职称20万、初级职称15万，以临床医生职称目标年薪为基准：医技目标年薪不超过80％，临床护士目标年薪不超过70％，行政、后勤目标年薪不超过50％。

同时，为进一步调动医务人员的工作积极性.南城县医共体总医院实施去行政化改革,人员待遇不再与行政级别挂钩,而是完全依据职称评定。

南城县将县人民医院、县中医院、县妇幼保健院以及12家乡镇卫生院整合为一体,成立紧密型县域医共体总医院，也就是地区公立机构全部合并,然后实行三明“541”分配模型。

就目前来看江西南城县总医院的年薪分配模式基本与三明一致，提高了临床的年薪，行政、后勤年薪不超过临床的50%，大家觉得此项政策值得推广吗？