朋友经历从医以来第一次患者投诉后的思索

①朋友是全日制本科临床医学毕业，目前毕业参加工作4年，应届当年考取了骨科硕士研究生，因为定向生身份，没能去读硕士，工作分配到了一个平均海拔3700米，常住人口6万左右的纯畜牧业县城，参加工作后的第四年去到了县医院外科(大外科)，三个月后因为同事人事变动任科室主任一职(届时在科室中属他年资最轻，有年长6岁的普外主治，年长11岁的助理医师)

②之后的时间里想着在其位谋其职，跟帮扶专家在一个月内取得了深厚的友谊，想要借助专家的技术去学习进修1月左右，回来大力发展科室骨科，分析调研近5年科室的主要病种及可发展路径(日门诊量12例左右，年手术量100多例，其中包括清创缝合、石膏固定等一、级手术)，特此向院一把手领导书面汇报两次，最终以含蓄拒绝不了了之

③就以上情况而言，他觉得个人职业发展非常受限，平台原因无法提升专业技术。若后期有机会去到省会周边医疗单位，自己毫无优势，职称、技术德不配位，甚至担心40岁前能否单独主刀的问题，这样一来职业发展过于受限

④加之近些年医疗大环境欠佳，医患矛盾进一步加剧，医保政策限制等原因，薪资待遇和工作强度出现明显断层(我省两家体量最大的三甲医院开始缓发停发绩效奖金、精简编制床位、同工同酬人员辞职、科室申请破产、事业编制内招聘降至本科学历要求)

⑤前些天一位患者以漏诊导致延误治疗为由投诉朋友，自省自查发现个人因为临床经验缺乏，加之医院整体水平受限，确实未能第一时间发现该患者足部骨折，但好在未造成延误病情、加重病情的无法挽回的后果，患者40天后复查CT，骨折仍然未见明显移位、成角，经查询指南、请教北京、江苏的专家，一致认为无明确手术指证，首选保守治疗，患者仍有强烈意见。

综上所述，朋友感觉职业发展、技术提升明显受限，加之医保、医改政策影响，因个人技术水平导致不可预料的医患矛盾纠纷，似乎对临床已无过多期许