主任和护士长平时不对付，谈起钱来倒是出奇一致

按理说，护士长的指责主要负责护理工作及后勤工作的管理。但是她总是会干涉医生的医疗工作。

“王医生，你应该给肺癌术后病人用哌拉西林，不应该用头孢呋辛。”

“张医生，这个病人可吸收线是不是用的太多了，你应该用手术室丝线。”

“刘医生，你媳妇人不行，你在科室加班，她总是催你，你看我就从来不催我老公，他爱干啥干啥。”

这不是科主任说的，这都是我们护士长对我们医生说的话。她的业务范围已经涉足我们医疗工作的药品选择、耗材使用，甚至是生活八卦。

是因为科主任和护士长关系好吗？还真不是。

护士长经常吐槽科主任。比如，说他胆小怕事，遇到危急重症病人，不敢轻易收住院手术，护士长认为三下五除二不就搞好了。科主任在晨会传达医院会议精神的时候，护士长还会吐槽科主任讲话雍长，废话太多，应该言简意赅。

科主任也经常说护士长小题大做，没事找事，总是喜欢跟自己作对，在不擅长的领域指手画脚，吹毛求疵。

但是，他们只要谈起钱，立马关系好的亲密无间。

科室在计算绩效的时候，从来不是透明公开的，只有他们俩躲在办公室，密谋，绩效分配方案出奇的统一，主任和护士长的绩效分别占全部的40％和30％，如果是医院对科室额外的奖金，主任和护士长的分配机制为55％和45％。医院的评优评先不是科主任就是护士长，这一点他们也是出奇的心有灵犀，想法一致。

你说他们到底是关系好还是不好呢？主任和护士长应该是统一战线吧。