清退500人之后，要再次清退300。

2024 年 8 月封丘县医疗系统清退 501 名低学历、低职称临聘人员后的又一次大规模清退。

仅仅1个乡镇卫生院，就清退34人，这一方案使的每年节约人力成本 2000余万元。

这一举措，使15 家被临聘人员拖累、工资难以正常发放的卫生院，得到减负，焕发新生，让卫生院这台难以运转的机器得以正常运作。

也就是说，用解决人的办法，解决了事。

直到上个月，封丘县医疗管理委员会又对4家县直医疗机构制定了低学历临聘人员清退计划，对仅有初高中及中专学历初级人员的300余人，予以清退。

目的是清除这些医院的拖累，构建医院三级化，以此增强医院实力，促进长远发展。此举让县医院，妇幼保健院更进一步，让乡镇卫生院更加规范，综合，相当于全县一盘棋。对于不利于发展因素清除，为引进人才，提升服务能力做铺垫。封丘县医疗系统，为此举准备了1.3亿的国债，用于设备升级。另外，还有5000万捐助设备资金正在沟通。

这次清退，如一记警钟。让人一下子明白，未来医院不会在存在低学历上岗的事情了。这一举措同时也更体现出编制的重要性。 轻易得到的，一定会在不知觉中消失。

这场清退编外医务人员的风暴，相当于系统的一次优化升级，清除不必要内存，腾出空间引进新的资源，让封丘的医疗系统更好的运行。

其本质是财政压力与医保监管加强之下，医院收支不平衡让其不得不做出改变。

从河南医疗系统发展规划经验可以看出，未来的发展一定是不断优化，至于是怎么优化，是优化制度？还是优化医护？亦或者？两者都有。让我们拭目以待吧。

各地政府都在进行医疗改革

此次这一清退编外人员行为，会不会形成多米诺骨牌效应？但是它给我的感觉更像是整个时代变革浪潮下的一朵浪花，给所有编外以及在编的人员敲了一个警钟，未来的医疗会更加深入改革，我们都将是改革的见证者。

这一天不一定明天就到来，但一定很快会到来。未来在向我们走来，不会因个人意志而改变，时代的尘埃，落到每个人身上都是一座大山。