薪酬、编制、职称新变化…来看看你符合情况吗？

4月17日，舟山市卫健委、舟山市医疗保障局等6部门发布了《关于印发舟山市基层卫生资源优化和能力提升三年行动方案（2025-2027年）的通知》（以下简称《通知》），《通知》聚焦“资源不均衡、资金不集约”等问题，明确4方面16项重要举措，进一步完善基层卫生市域一体化改革。

图源：舟山市卫健委官网

《通知》要求：到2027年底，乡镇卫生院（社区卫生服务中心）100%达到国家服务能力标准，其中40%以上达到国家推荐标准。村卫生室70％以上达到国家服务能力标准，其中30%以上达到国家推荐标准。

在优化职称晋升政策方面，《通知》强调：在基层医疗卫生机构工作的医师、护师，符合条件的，可提前一年参加相应专业的中级卫生专业技术资格考试。对全日制本科及以上学历毕业、经住院医师规范化培训合格并到离岛基层医疗卫生机构工作的全科医生，可直接参加中级职称考试。

在薪酬激励机制方面，《通知》明确：建立完善基层医疗卫生机构内部绩效考核和绩效工资分配机制，在分配中重点向全科医师、关键岗位、业务骨干和成绩突出的人员倾斜。