三甲医院将拍抖音纳入绩效考核是否合法？

某知名三甲大医院对外宣传工作搞得风生水起，其中最为关键的秘诀就是，将对外宣传与科室绩效挂钩，并给予院宣传科一定的管理权限。

该院早在20xx年就将“对外宣传”纳入了各科室每年的年终奖评选指标体系中，宣传部可以根据临床科室对此项工作的配合程度，决定临床科室是否能够获得这一部分的年终奖。

此外，该院还要求每个科室的科主任或支部书记必须选出不少于2人作为该科室的通讯员，每名通讯员每年供稿不少于10篇，如通讯员不能完成任务，所处科室的年终奖金将受到影响，如果完成情况良好，宣传部将会给予通讯员一定的稿费和奖励。

通过绩效挂钩，并将任务落实到人，该保证了各平台科普内容的来源，目前该院90%以上的宣传内容都来自各科室通讯员。

对此，有不少医院照搬照做，之前在社区内也看到过，强制要求医务人员拍抖音、发微信视频号

对此您怎么看？拍抖音做科普纳入绩效考核，医护权益怎么保障？是否算强制加班？效果怎么实现？