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三甲医院将拍抖音纳入绩效考核是否合法?

发布于 04-16 · 浏览 4.9 万 · 来自 iOS · IP 山东山东

某知名三甲大医院对外宣传工作搞得风生水起,其中最为关键的秘诀就是,将对外宣传与科室绩效挂钩,并给予院宣传科一定的管理权限。

该院早在20xx年就将“对外宣传”纳入了各科室每年的年终奖评选指标体系中,宣传部可以根据临床科室对此项工作的配合程度,决定临床科室是否能够获得这一部分的年终奖。

此外,该院还要求每个科室的科主任或支部书记必须选出不少于2人作为该科室的通讯员,每名通讯员每年供稿不少于10篇,如通讯员不能完成任务,所处科室的年终奖金将受到影响,如果完成情况良好,宣传部将会给予通讯员一定的稿费和奖励。

通过绩效挂钩,并将任务落实到人,该保证了各平台科普内容的来源,目前该院90%以上的宣传内容都来自各科室通讯员。

对此,有不少医院照搬照做,之前在社区内也看到过,强制要求医务人员拍抖音、发微信视频号

对此您怎么看?拍抖音做科普纳入绩效考核,医护权益怎么保障?是否算强制加班?效果怎么实现?

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最后编辑于 04-16 · 浏览 4.9 万

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