三明医改并不能提高医院收入，只能改变医院的分配方式

近期了解了本单位及周边卫生院、县医院同事的收入变化，发现了一个残酷的真相，执行三明医改后，大部分医生的收入并没有质的提升。

毕竟三明医改的各项政策只是改变了医院绩效分配的方式，如院长书记固定年薪、增加固定薪资占比、按职称设置年薪范围、限制后勤年薪占比等等。三明医改并不会为医院创造收益，只能改变年薪绩效的分配方式。

大部分医院作为差额拨款事业单位，只有自己能赚钱，同时能结余医保基金作为年终可分配绩效，才能在三明医改后仍能发放高薪。而那些本来就没啥业务、长期拖欠绩效的医院，该没钱还是没钱。

所以各位站友如果目前医院收益紧张、长期拖欠绩效，及时改变为妙，不要把希望放在全国推广的三明医改上，毕竟医改是不能给医院带来可支配绩效收入的。

话说知道真相的各位站友，你们还期待三明医改的推广吗？