网传上海两大医院裁员？清退近30%后勤人员，连院长秘书都被分流

4月13日凌晨有博主发帖，上海十院和同济医院开始裁员了！

大家怎么看？

不得不说，目前很多医院的行政后勤人员待遇非常优厚的，甚至比同级别公务员的收入更高，有些医院的普通行政科员级别的参考的是医院平均绩效，有些甚至是直接参考的医生的平均绩效，这就存在着普通医生有可能收入不如行政后勤普通科员高的情况。

行政后勤科室科主任参考的是临床科主任的待遇，这就导致行政领导收入高于部分临床科主任的情况，待遇优厚，不上夜班，工作压力小，工作量少，这就成了关系户的重灾地。

有本事的医生护士都找关系调后勤了，有些甚至是副高正高，医院好不容易培养一个人才出来 ，最后却去后勤躺平，显然这种模式是不可持续的。

行政人员占比过高成为改革重点，我国医院行政后勤人员占比达25%-45%，远超欧美国家5%的水平，导致人力成本臃肿。政策要求将管理人员占比控制在10%以内，实际执行中普遍超标，不是院长想招这么多行政人员，而是各路关系户塞过来的，院长根本拒绝不了。

国家卫健委在2024年9月发布的文件中明确提出“优化医院内医务人员结构比例,压缩行政、后勤、辅助等人员”，并将更多资源向一线临床倾斜，这一要求与三明医改经验(如“541”人员比例政策)相呼应，即医生占50%、护理与药剂占40%、行政后勤占10%。

去掉冗余的行政人员，节约成本，将更多的医疗收入用在更有需要更一线的位置上。确确实实对我们一线医务人员有很大的激励作用，那大家所在的医院真的实施了嘛？砍下来的钱真的给临床了吗？临床医护的积极性有没有因此提高呢？