医学专硕找工作应该避雷什么样的科室？

1.不要去任何劳务派遣用工形式的医院。

包括那种 近几年和未来招聘都是以劳务派遣形式招人的医院也不要去！

劳务派遣和劳务公司签合同，由派遣公司派遣到某医院，跟医院没有直接劳动关系，说白了，你连医院的人都不是。不存在稳定性，临时工，随时可能让你走人。脏活累活都给你，你干不干吧，不干就让你走人，你一点办法都没有。

部分医院的劳务派遣用工不允许考职称，离职后不给开工作证明（医院不给盖医院章），不算工作经历（部分派遣医院不给盖医院的章，还有部分单位不承认原单位以劳务派遣形式用人的工作经历，即使原单位医院盖章了也不承认），对应届毕业生影响较大。

工资待遇方面，说是同工同酬，实际只是绩效同工同酬，基础工资和缴纳的五险一金比例都和编制不一样的。并且劳务派遣工资属于全包，你的工资由医院打包给劳务公司，劳务公司再发给你，五险一金全部从你个人工资里扣除，劳务公司是不可能出医院缴纳的那部分钱的。所以同一个医院，劳务派遣工（绩效同工同酬）与正式编制工资每个月要差出好几千。

2.不要去招聘后不公开公示，不公开招聘，需要试工的医院（比如哈尔滨市北大荒集团总医院 企业医院，没有正规笔试面试，说是来试工，把你拉小黑屋单独谈话，话里话外点你💰）。

先说不公开公示的情况，这种不正规，可能随时让你走人，工作稳定性还是很重要的，谁也不想天天提心吊胆的，宁可赚少点也不想去一个不稳定的工作。

再说试工这个事，基本上需要试工的医院都是坑。有人说试工可以看看科室氛围和科主任如何。但短短两周试工能看出什么？你试工时的身份和你入职之后成为正式职工的身份是不一样的，科室人对你的态度也会不一样，所以试工其实是无法判断科室到底是什么情况的。

3.不要去年龄结构不合理的科室，尤其是没有主治医师的科室。

研究生毕业之后考主治只需要两年的时间，如果说一个科室没有主治医师说明这个科室留不住年轻人（工资低、科室没有发展、科室氛围不好等等），这种没有主治医师的科室可能是住院医师考完主治之后就跑路了，也可能住院医根本熬不到考主治就跑路了。总之没有主治医师的科室内部一定是存在大问题的。 老大夫还在是因为已经在这座城市结婚生子安家了，年纪大了不好走人了，走不了。而年轻的还可以跑路的，能跑都跑了。

4.不要去科主任权利特别大的科室。有的医院招人完全是科主任定，院面就是走个形式，虽然和医院签合同但基本和科聘差不多。这样的医院科主任权利特别大，你的命运完全掌握在一个人的手中。科主任给你发工资的感觉跟国家给你发工资的感觉是不一样的。如果你碰上的科主任是个变态，精明算计，变着法的霸凌 拿捏 欺负你，那就会很惨。刚毕业的学生根本想象不到五十岁的老油条能把人欺负成啥样。所以一定要去有编制或者备案制的医院，至少也得是公开公示的合同制医院。

5.要了解科主任的学历、技术这些硬性条件，尽量跟有学历有技术有能力的上级。这样的上级内核会很稳，因为他知道自己有实力，以实力服人。当然了，不管什么样的领导身上一定有值得我们学习的地方。能当上领导，可能有背景，可能会拍马屁，可能时运好，可能有实力，在现在的社会甚至有背景比有实力还要重要，但能力一般还当上领导的上级很容易霸凌下属，他的内心是自卑的，他无法通过技术、能力服人，只能通过搞权术、展官威来让下属服从，很容易心理变态（控制欲强、安全感差、一点小事领导就觉得你没把他当回事，其实是他自己内心觉得自己差点意思，所以总觉得别人没把他当回事）。这样的上级也不会欣赏实干的下属，只会喜欢阿谀奉承的下属。我们大多数都还是想跟个发自内心欣赏的有能力的领导，至少这个领导得有底线。

6.入职之前可以试着和科主任见一次面，聊一聊，科主任一上来就问你家庭情况，父母是干什么的，家里条件怎么样，家里几个孩子，有没有对象，各种打听，刨根问底问你各种隐私，让你觉得对方很精明算计的，千万别觉得他是在关心你，他是在掌握你的信息，评估你的背景实力，是否好拿捏，看人下菜碟，把你底子摸透了下一步就是欺负你，使劲欺负你。

7.要利用好周围资源，和科里关系好的老师多打听意向单位科室情况。我当时就业之前也是问了很多科里的老师，还有师兄师姐，老师们当时都觉得b单位更好，师兄觉得a单位更好（因为师兄还在读博还没有步入工作，没工作的人对工作上的事情还是判断的不太正确），我当时脑子也进屎了，a单位先定下来的offer，就去了a单位，事实证明确实b单位要好很多，老师们的意见确实很正确。大家有了意向单位之后一定要多打听多了解，不要心急，好饭不怕晚。工作是很重要的事情，一定要谨慎再谨慎。

8.关于医院试用期的问题。大家在就业的时候尽量选择试用期长的单位，医科大学附属和事业编制医院都是试用期1年，而试用期两三个月的都是劳务派遣单位。可以说试用期越长的单位用工形式相对越正规。

关于试用期考核的问题，劳动法规定：给试用期不合格需要出示正规的考核证明（考核标准需在入职前就签字明确），并且在第一次考核不合格之后进行培训之后再次考核，仍不合格的，才可以给试用期不合格（合同白纸黑字写的）。用人单位不可以以主动性差、不能融入集体这些主观的理由给劳动者试用期不合格。

只要你签了合同，单位想要无合理理由辞退你（包括在试用期期间），都是要赔偿2n的。

大家不要被医院某些心术不正的领导忽悠了，找茬 小事放大 扣帽子 说你试用期不合格，打着为你好的旗号逼你自己主动辞职，简直是颠倒黑白，倒打一耙，恶心的要si（领导还觉得是她劝退的你，是她看不上你，是她赢了。这种领导已经心理扭曲了）。这样的领导没必要跟了，人品太差，做事情毫无底线。但即使离职大家也一定要保护好自己的利益，谈条件，把应得的2n拿到手。

另外建议离职之前把这种恶意辞退不要face的领导打一顿再走人。把事情闹大，看看谁丢脸。没有这么欺负人的。