同属三明医改后，基层医生年薪差近10w！

近期和大家分享了自己在三明医改后基层医院的年薪，也看到同属三明市明溪县基层医院的站友年薪，发现其中差距接近10w了，今天和大家聊一聊其中的原因吧。

1.服务人口:医改后基层收入主要靠公共卫生经费，而公卫经费主要和服务人口有关，简而言之辖区内人口越多，基层医院收入越高，所以社区收入一般高于卫生院。

2.当地医保结余情况:据我所知明溪县医保基金较为紧张，存在穿底风险，既然医保都没有结余，总医院都没钱，怎么有钱给基层医院发绩效呢。

3.院长二次分配:基层的领导在绩效分配上是有很大权利的，哪怕在同一个单位、相同职称下，年薪差额可达5-8万，本人在单位里收入相对靠前的。

4.年薪考核分数:如果基层医院管理混乱，年终考核分数不高，职工一样拿不到高年薪，毕竟总院是按你年终考核分数划拨总年薪的。

5.职称:本人职称略高于明溪的站友，对年薪收入也有影响。

综上就是本人认为执行医改后，三明市基层医院年薪差距较大的原因了，各位站友觉得医改后你们年薪能增加吗？