澳门协和医院（澳门氹仔）招聘急诊主治医生一名，条件太优厚了，会粤语优先

公告 （招聘程序編號：CMM-PUMCH-MED-017） 根據第 15/2023號法律《離島醫療綜合體北京協和醫院澳門醫學中心法律制度》、 第 83/2023號社會文化司司長批示核准的《離島醫療綜合體北京協和醫院澳門醫學中心 人員通則》，以及二零二四年一月三十一日第 5 期第二組《澳門特別行政區公報》通 告 — 關於將若干職權授權予澳門協和醫院院長的相關規定，離島醫療綜合體北京協和 醫院澳門醫學中心（下稱“澳門協和醫院”）現以私法個人勞動合同招聘主治醫生（急 症醫學科）1 名。 1. 進行招聘的目的 以私法個人勞動合同聘用工作人員滿足澳門協和醫院醫生類別—主治醫生（急症 醫學科）的需求。 2. 應聘申請期限 報名期限為八個工作日，由 2025 年 2 月 11 日起至 2025 年 2 月 20 日止；提交申請 由報名期限首日上午九時起至最後一日下午六時截止。 3. 主要職務內容 在醫療衛生範圍內，提供急症醫學科專科醫療服務。確保醫療安全，指導初級醫 生醫療行為，輔助副高級醫生及正高級醫生，參與所屬部門的管理。 4. 職階及薪俸 為現行第 83/2023 號社會文化司司長批示核准的《離島醫療綜合體北京協和醫院澳 門醫學中心人員通則》附件表一所載的中級第十職階；每月基本報酬為澳門元伍 萬陸仟肆佰元（MOP56,400.00），另根據上述通則相關規定有權享有績效獎金、 房屋津貼、家庭津貼及第十三個月津貼等福利。 5. 應聘條件和優先條件 5.1 應聘條件 5.1.1 具有臨床醫學學士學位學歷（本科學制為五年或以上），或不頒授學士 學位的連讀碩士學位或連讀博士學位； 5.1.2 在報考期限屆滿前應聘者須具有以下任一資歷要求︰ 5.1.2.1 根據第 18/2020 號法律《醫療人員專業資格及執業註冊制度》 的規定取得資格認可證書和合格完成急症醫學科專業範疇專 科醫學培訓或獲適當認可具等同效力的培訓者或取得急症醫 學科專科院士資格； 5.1.2.2 取得所在國家或地區急症醫學科專業範疇中級技術職稱或同 等資質，且於三級甲等或同等資格醫院或醫學院附屬醫院有 相關工作經驗； 5.1.3 身體健康及精神健全的人士； 5.1.4 掌握一種官方語言，以及英語； 5.1.5 熟悉急診室常見疾病的診療，能獨立管理急診室，並具備處理急危重 症的能力； 5.1.6 熟悉急危重症常規操作，例如深靜脈穿刺、胸腔閉式引流、清創縫合 術、氣管插管機械通氣調節等操作； 5.1.7 有良好的人際關係和溝通能力，能有效與醫療團隊合作，並具有一定 領導力，帶領團隊內的醫護開展醫療工作； 5.1.8 能保持良好的醫患關係，以同情和理解的態度對待患者及家屬； 5.1.9 有良好的時間管理和組織能力，能夠在壓力下有效工作； 5.1.10 工作態度認真細緻、勤奮、具責任心； 5.1.11 需要輪班工作，緊急情況下能及時返回醫院工作。 5.2 優先條件 5.2.1 具有臨床醫學或急症醫學學士學位以上學歷； 5.2.2 曾任職於國內外知名醫院，具有多學科診療（MDT）工作經歷； 5.2.3 熟悉或掌握纖維支氣管鏡、血液濾過、PICCO、床旁超聲血流動力學 評估流程、ECMO 操作； 5.2.4 有良好的科研能力，曾以第一作者（或通訊作者）於期刊發表急診或 者 ICU 專業學術論文； 5.2.5 至少有 2 年主治醫生（急症醫學科）的工作經驗； 5.2.6 具有管理病房和臨床帶教的工作經驗； 5.2.7 掌握普通話、葡萄牙語或其他國家語言。 6. 評審委員會組成 評審委員會從澳門協和醫院設立的評審委員庫中產生。 7. 甄選方法 7.1 第一階段甄選方法—履歷分析 7.1.1 分數低於 60 分者視為被淘汰； 7.1.2 如履歷分析階段合格人數不多於 5 名，則所有合格候選人均可進入下 一甄選階段； 7.1.3 如合格人數多於 5 名，則最多排名首 5 名的合格候選人可進入下一甄 選階段，其餘候選人視為被淘汰； 7.1.4 如在最後名額中出現多於 1 名得分相同的合格候選人，則所有得分相 同的合格候選人均可進入下一甄選階段。不獲安排進入下一甄選階段 者，即視為被淘汰。 7.2 第二階段甄選方法—甄選面試 7.2.1 履歷分析排名首 5 名的合格候選人可進入甄選面試階段； 7.2.2 分數低於 60 分者或綜合評價“通過”率低於 60%者視為被淘汰； 7.2.3 甄選面試合格候選人按其在最後成績名單上的排名填補職位（於最後 成績得分相同時，本院將優先錄用澳門特別行政區居民）。 8. 注意事項 8.1 本院將以最後成績名單的名次先後依次錄用候選人，擬錄用人員須自其接 獲錄用通知翌日起 5 日內聲明是否接受錄用及相關條件，如聲明接受者， 須在作出上述聲明後翌日起 15 日內向本院要求提交之入職必需檔。在未作 出獲本院接納的合理解釋的情況下，擬錄用人員倘未能於上述規定的期限 內提交倘有聲明及文件者，將自動被視為放棄相關錄用，本院將在最後成 績名單中以排名先後遞補錄用。 8.2 已錄用人員須自收悉入職通知翌日起 30 日內開始擔任被錄用之職務，但具 合理解釋且獲本院接納的情況除外，但最長不超過 70 天；倘在規定期限內 未能開始擔任職務者，將自動視為其放棄該錄用，並將由最後成績名單中 以排名先後遞補錄用。 8.3 申請提供的資料僅作招聘之用，所有資料將按第 8/2005 號法律《個人資料 保護法》的規定處理。 二零二五年二月十日於澳門協和醫院