2025年，我劝年轻医生别来深圳了...

近期国家卫健委在深圳推广三明医改,谈到广东、深圳的医改情况，以香港大学深圳医院为例：医院自2012年运行以来就实行一套全新的人事薪酬制度,并持续优化调整.实行“岗位管理”和“全员聘用”的人事管理制度，建立“固定为主、绩效为辅”的分配制度,员工固定薪酬占比约70% ,保障儿科、全科、产科等相对弱势科室医务人员的收入待遇. 原始文件并未谈到该院医生平均薪酬水平为69万,主要来自于媒体2014的宣传（目前拿不到这个数，平均在50左右），这个平均就大有深意，大家自己细品。

以我自己的经历：某区三甲医院，主治医师，目前总收入在25-30之间，我们科室处在医院中等偏上水平；再则我们不要抛开成本只谈收入，你不可能只有工作而没生活，未来你要买房结婚生子以及娃未来的教育，这些都是要面对的现实问题。要把成本分摊开才能得到最真实的性价比。

之前有站友来咨询说我只是想来深圳挣几年钱就回老家工作，我不建议大家这样做，尤其是年轻医生，看似挣到了钱但错过了很多成长的机会，曾经深圳某位医疗大佬说:深圳只用人，不培养人。我当时也很震惊，但可能就是现实吧，医疗这个职业还是要长远的打算。

另外前段时间炒的比较火热的深圳公立医院绩效改革以及降薪问题暂告一段落，反对的人较多，但改革是大势所趋，我们还是做好自身，未来的就业形势一年比一年严峻；

医改之下，深圳是否还有高性价比，你们觉得呢？