三明薪酬改革之下！深圳一医院医生平均年薪69万！

网络上搜到，港大深圳医院医生平均年薪69万（也有说54万的），该院探索的公立医院改革道路，其中的薪酬改革取得了一定成果，让医生的年薪增高，这个在卫健委举办的“深圳市推广三明医改经验”的新闻发布会上也有提及。

港大深圳医院的回答了薪酬制度改革的相关问题：

《新京报》记者：我想问一下香港大学深圳医院在推进人事薪酬制度改革方面有哪些探索，以及怎么调动医务人员积极性？谢谢！

香港大学深圳医院党委书记 徐小平：

谢谢您的提问。医院自2012年运行以来就实行一套全新的人事薪酬制度，并持续优化调整。

一是实行“岗位管理”和“全员聘用”的人事管理制度。在核定的人员总额范围内，实行“自主设岗、自主定薪、自主招聘”，让“人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能升能降”。此外，还持续优化了结构，设立了医生辅助岗位，增加了护理人数，2023年，医院床人比、医护比达到1:1.9和1:1.5。

二是实行“以岗定薪、同岗同酬、责薪相适、绩效管理”的薪酬体系。建立“固定为主、绩效为辅”的分配制度，员工固定薪酬占比约70%，同一职系、薪级的员工在不同科室的固定薪酬相同，保障儿科、全科、产科等相对弱势科室医务人员的收入待遇。同时，在绩效考核方面，以员工工作表现、成本控制、质量与安全、患者满意度为主，与科室的创收、药耗收入脱钩，激励员工履职尽责，促进临床服务数量和质量并重。

三是理顺不同职系、不同科室的分配水平。一方面，根据医疗、医技、护理、行政人员岗位，分类核定固定薪酬，合理拉开收入差距，体现医生的核心价值。另一方面，设置综合加权系数，调整不同科室之间同岗同级人员的绩效工资差距，目前，普遍控制在1.8倍以内。

以上是我的回答，谢谢！

此次深圳三明发布会上的说明让不少同行惊喜亦或惊讶，就是不知道港大深圳医院的成功改革能否复制，让大家的日子也好起来？