科室主任绩效9300，科室员工绩效1100，你们觉得公平吗？

最近，辽宁某医院一位康复治疗师晒出了自己科室的工资条，称自己月工作效益已经达2万多，但到手绩效仅为2100多，而科主任绩效却高达9300！

从图中我们可以看到，最低的为1128，这样的科室二次绩效分配让人唏嘘不已，这差距也太大了！

医院的二级绩效分配大大增加了科主任的权利，分配全凭一人决断且不透明，常拿大头。有时候跟主任关系好，同样工作量的情况下，却能拿得更多。

你们医院二次绩效分配合理吗？有出现过这样差距过大的情况吗？欢迎评论区留言讨论！