三明医改后医院还会发年终奖吗？一贴带你了解医改后年终奖计算方法

首先，年终奖肯定是有的，但想要弄明白如果计算出来的，内容就比较多了，诸位站友请看下文~

既然要计算年终奖，那就要老生常谈的说一下年薪制了。这里要分成两块，一方面是医院的总年薪，即上级领导单位通过医院员工人数、职称占比、服务人口等等指标，计算出当年医院的总年薪，年终再进行院长、书记年薪考核，通过考核分数计算出医院可支配的总年薪。例如：上级单位计算出某院今年总年薪是1000w，但年终院长、书记考核只获得90分，则该院今年可支配总年薪为900w。

说完医院总年薪，接下来就是个人年薪了。相信大家在网上看到过一段话：即医改年薪制后住院医15w，主治20w，副高25w，主任30w，这是总的年薪，并不是每位医生年薪数额都一样的，总年薪由基础年薪+绩效组成。一般基础年薪占70%，绩效占30%（其中占比各医院不尽相同），基础年薪的数额主要和岗位和职称有关，其中临床＞医技＞护理＞行政后勤。

讲完了基础年薪，接下来就是重头戏了，绩效如何计算。一般是由医院财务科通过各科室工作量、病人数等一些列指标（当然也看科室有没有院领导咯 ），计算出各科室可分配绩效工分，再由医院对科室进行年终考核，根据考核分数计算出科室可分配绩效工分，再由科主任进行二次分配。例如：医院计算出某科室今年绩效工分为100w，但年终科室考核分只有90分，则全科室可分配绩效工分为90w，科主任一般会按照职称制定不同系数，例如主任1.4、副高1.3、主治1.2、住院1.0进行分配，当然也有可能主任一人拿大头，底下人分小头的情况，这就要看具体科主任领导了。由此就能计算出个人今年的总工分了。

注意这时候的工分≠钱的。经过财务科一系列的计算之后，计算出全院的总工分。再由医院今年可支配总年薪÷全院总工分，得出1公分=多少钱。例如：某院全年可支配年薪为900w，而全院总工分为1000w，则1工分=0.9元。

接下来举个例子来说明吧：X医生，主治医师，基础年薪工分=20万x70%=14万；如果科主任二次分配X医生的绩效工分为2万，则X医生今年总工分为14+2=16万。年终财务科算出该院1工分=0.9元，则X医生实际年薪为16X0.9=14.4万元。那么X医生会有多少年终奖呢？由于年薪制是按职称预发每月工资的，X医生作为主治医师预发8000元/月，再扣除其五险一金3w/年，则X医生该年的年终奖为14.4-12X0.8-3=1.8万元。

这时候有的站友就要问了，如果实际年薪扣除五险一金后，低于预发工资呢？这时候年终奖你就别想了，其中的差额医院会从你下个月预发工资中扣除的 。

以上就是三明医改后医院计算年终奖的方法了，各位站友觉得医改后你的年终奖会增加吗？欢迎评论分享你的观点