对于职场的困惑，求破解之法

医路艰难，内心是不喜欢太多负能量的东西，更不想传递给大家，但是不说出来感觉自己要抑郁了。

非211、985小硕本分妇产科医生，坐标普通三甲医院，妇科业务一般，收入低，但是还算轻松，本来日子那么不痛不痒的过也还开心。但这一年心情冰到极点，这一年曾经无数次想过离职，但是严峻的就业压力和家庭的顾虑让我无法像前同事一样潇洒的离开。我可以忍受收入低，成长慢，也可以自行消化来自病人的误解和业务上的压力，但是我不能理解作为一个领导，是如何做到超强控制欲，日复一日的pua及霸凌员工，每次鸡毛蒜皮的小事都要上纲上线，上升到工作能力，人格缺陷和尊严践踏，而且极其双标，每个人不同的工作量及容忍度，不同的进修和轮转机会，不看个人努力程度和业务能力，而且谁能捧她，谁更俘获她的芳心。关于科室主要业务医保，质控，科室收支耗材，kpi等她可以一窍不通，一有问题各种问责其他人，只管买仪器设备，科室支出越大，收入越差，业务下滑，二线被消磨的只想躺平，一线医生们完全没机会完成副高晋升前的轮转任务，也没有下乡进修机会，没有培养机制，二线医生虽然一大堆但是没人愿意当一线她也掌控不住，要把年轻医生都放科室当牛马。

对于这个情商低，胡乱发脾气，不做实事的主任，我看不到科室的发展，也看不到自己的未来，不知道如何自处，所以经常受不了憋不住就怼她，也因此被怀恨在心。只能每次被气到跺脚想离开就翻翻求职信息，然后看着可怜巴巴的妇产科招聘及需博士或副高要求心灰意冷。

不知道如何自处。寻找解决之法。