三明医改后科室推荐——高性价比篇（初出茅庐必看）

作为三明医改的一线亲历者，近期收到许多医改后选择科室的私信，故打算开一系列和大家分享一下医改后的各科室情况，希望对大家选择科室有所帮助。

友情提醒:以下信息来源于院内网公示全院年薪与各科室医生聊天获得，三明医院都属于县市级医院，与龙头大三甲不具有可比性。

本帖主要和大家分享医改后较高性价比的科室，至于较轻松、舒适的科室请看之前的“躺平篇”。https://www.dxy.cn/bbs/newweb/pc/post/50978511?sf=1&sr=1

何为性价比?个人认为主要有以下几个方面：

首先，收入肯定是至关重要的。医改后医生的收入由基础年薪+绩效构成。基础年薪主要与职称有关，而绩效则与工分有关。何为工分制？简而言之是医院计算工作量的一种方法，例如看门诊5工分/人、收住院25工分/人、管理病人50工分/人，后勤管理岗300工分/月，不同医院可以制定不同的工分文件。因此，普通医生需要提高收入，就是在尽量提高职称的同时，尽可能的赚取多的工分。

其次，就是工作强度。又轻松有赚钱的科室一般轮不到我们这些普通医师，所以，适当的工作强度也是衡量工作性价比的一项标准。

最后，科室的发展前景如何。由于医改后医保基金结余部分作为医院可支配收入的大头，而医务性收入则作为锦上添花。因此，医院想要增加收入，就必须要结余医保基金，故严格控制入院标准，尽可能减少病人住院人数。未来医生想要提高收入，多点执业或许是一条可行的道路。

强烈推荐:院领导班子成员所在科室。年薪制的工分是由院领导及后勤制定的，领导也需要挂职科室才能拿到高薪。同时工分制文件是不会公布的，就拿换药来举例吧，也许普通科室5工分，但院领导科室就可以6工分，毕竟领导可不会亏待自己啊。当然，也要承担更换院领导后收入下降的可能哈。

接下来的科室排名不分先后哈～

1.消化内科:消化内镜是收入的基础，只要你开展内镜操作，就会有工分，收入位于全员前列；工作强度一般，未来可多点至下级医院、私立医院开展胃肠镜，前景良好，唯一缺点就是低年资医生收入较低。

2.呼吸内科:同样是病人基数大，虽然严格限制收入院，但秋冬季节呼吸科仍是满床，只要有病人，有纤维镜等操作，医生工分就不会低，虽然夜班较为辛苦，但对于辛苦又没钱的科室，已经好很多了。

3.眼科、口腔科:这两个科室自费项目较多，由于医改后以结余医保基金为主，医院鼓励医生多开展自费项目，相应的工分也会提高，同时这两个科室民营医院发展成熟，只要有技术，就算未来降薪也能多一种选择。

4.泌尿外科:可开展手术、操作项目多，病人基数也大，工分收入自然高了，夜班工作强度也不大，同时民营资本发展成熟，性价比老高了。

5.肿瘤内科:虽然目前的形势是尽量减少医保支出，但肿瘤科的病人是不得不来住院的，同时由于域外就诊仍需消耗医联体医保基金，能在县内就诊的病人就尽量不外转，故院领导对肿瘤科较为重视的，目前收入较高，未来发展前景较好。

6.血管外科：小城市血管外科工作强度不大，手术数量较多，加上要吃射线，故手术工分也相对较高，未来发展前景也较好，总体说性价比尚可。

以上就是我们医院医改后收入较为靠前的科室了。在目前降薪的大环境下，也只能矮个子里挑将军了，各位站友有高性价比的科室推荐吗？欢迎分享有料回帖继续发丁当！