国家卫健委：逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例！

9月12日，国务院新闻办公室举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会，国家卫生健康委员会相关负责人介绍情况，并答记者问。

答复指出，完善公立医院薪酬体系。

薪酬制度改革可简单概括为落地“两个允许”和做好“三个结构调整”。

“两个允许”是指有关部门在核定公立医疗机构人员绩效工资时，要把总量核准，要动态调整，使医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的变动相同步，体现医生的劳动价值，鼓励优劳优得、多劳多得。

“三个结构调整”是指：

第一，公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点，逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距。

第二，坚持公益性的要求，逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距，使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善。

第三，要按照公益性的要求，逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例，适当调控灵活收入奖金部分的比例，使之更加符合公益性的定位，鼓励医疗卫生专业人员多钻研技术，多提供良好服务，而不是简单地把个人收入与创收能力相挂钩。

根据丁香人才《2022 年中国医院薪酬调研报告（非一线城市医院）》显示，无论是在公立、 民营医院，还是二级、 三级医院，医生的固定薪酬均大于绩效薪酬。其中，公立医院医生的固薪占比平均值达 60%，民营医院的固定薪酬占比更高些，达 68%。二级医院固薪占比为 67%，三级医院固薪占比为 63%。

有站友指出：绩效为王的日子快结束了！

也有站友提到过：提高固定薪酬占比、降低绩效薪酬占比，强化了薪酬制度的保障功能，就可能弱化了其激励效果，而出现新的平均主义，从而导致更多医务人员不愿意担风险，不愿意多干活甚至躺平。

欢迎大家聊聊，你怎么看？

你的固定薪酬占总收入几成？是50%、60%还是70%？