三明医改普通医生年薪到底如何计算？一贴带你了解年薪制所有疑问

近期发布的三明医改年薪制的帖子，得到了广大站友的关注，大家也是通过留言和私信提出了自己的疑问，今天把大家最关心的问题进行汇总一下，统一解答。

1.不同地区年薪制金额是否相同？

年薪制是由政府及专家通过当地收入及经济发展水平制定的，故各个地区年薪会有所不同。

2.年薪制考核与普通医生有没有关系？

有的，虽然年薪制考核的是院长和书记年薪，但考核的分数决定今年医院的可分配总年薪。举个例子，上级领导通过年薪制文件，计算出某院总年薪1000万，但年薪制考核只得了90分，那么该院今年可分配年薪只有900万，就算医院账户余额超过900万，其余的钱也是不能拿出来作为年薪总额分配的。

3.年薪制执行后是否可以躺平？

不太好躺平，医改年薪制考核的是院长、书记的年薪，而普通医生的薪资由本院制定的工分制文件进行分配，而工分是需要你去赚的。

4.什么是工分制？

简而言之是医院计算工作量的一种方法，例如看门诊5工分/人、收住院25工分/人、吸痰5工分/人，后勤管理岗300工分/月，不同医院可以制定不同的工分文件。

5.工分是否等于收入？

不等于。如果年薪制考核后，计算出医院今年可支配年薪是900万，但全院总工分为1000万，那么将对工分进行打折，1工分=0.9元。如果医院经营不善，亦或是其他不可抗力原因，账户上只有300万可分配年薪，那么1工分将打折至0.3元，但你的年薪还是按照工分来算的，一切都符合医改文件的。

6.政府是否托底？

不托底。医院作为差额拨款单位，大部分收入需要自己赚取，如果医院效益不佳，年终工分将会大打折扣。

7.后勤工资从何而来？

当然是从一线医护里来，你的工作量医院是要拿走大头的，同时工分是由后勤分配的，说到这里你应该明白了吧。

8.医护是否有工作量要求？

医院对床位使用率有要求，但医保基金有使用限制，同时你还要赚工分，这就很考验你的平衡各项工作的能力了。

9.是否做到多劳多得？

不一定的。例如你门诊挂号费是30元，实际你到手只有2.5公分，医院拿大头，科室拿小头，年终医院分配各科室总工分，科主任对科室总工分再进行二次分配，所以，你懂的。

10.年薪是到手工资吗？

不是，包括五险一金，是本年度医院给你所有的钱，当然值班费、代教费也包括在里面。

11.工作量及薪资待遇是否增加了？

因考核文件要求，临床外的工作增加了，但因医保基金使用限制，病人数减少了，薪资待遇方面这两年稳定降薪，工分越来越不值钱。

12.工分制文件是否得到严格落实？

不好评价，毕竟工分由院领导和后勤制定，科主任拥有二次分配的权利。记得某年工分制定后整个科室去找院领导拍桌子，医院不得已增加了科室十几万工分，故里面的操作空间是很大的。

13.每月工资如何发放？

每个月工资按职称预发，年底计算总工分，多还少补。

14.不同学历年薪是否一致？

第一学历只会影响你的基本工资，年薪只按职称计算，工分只按工分制文件计算。

15.编内、编外年薪制是否有区别？

编内编外基本工资有较大区别，编内五险一金缴纳比例较高，工分算法没有区别（医生基本都是编内，本科即给编，研究生给编制和人才补助）

16.不同级别医院、社区及卫生院是否也执行年薪制？

是的，但年薪制只与年薪总额有关，还是需要各卫生院院长制定工分制文件进行分配。

17.是否会出现卫生院医生收入大于三甲医院的情况？

因存在二次分配的情况，我只能说一切皆有可能。

18.年薪制后对医护职称晋升有何要求？

没有要求，主治考过即聘，副高正高考过后，有职数即聘，无附加条件。

19.最后是大家最关心的，是否有工分制文件分享？

没有，工分文件由院领导制定，财务科计算，普通医生一般接触不到该文件，院内网也不会进行公布。

大家有什么疑问可以继续回帖留言。也欢迎大家畅所欲言，有料讨论可得 2~10 惊喜丁当。