三明医改全覆盖，本地站友现身说法，年薪制情况有问必答！

三明医改经验要 5 年内全覆盖的消息大家都看到了，各位站友对年薪制有许多疑问，作为三明本地人和大家分享一下真实的年薪制。

按医改年薪制文件所说的住院医15w，主治20w，副高25w，主任30w，但细看文件就知道年薪是一个范围，最高不超过规定年薪的20%，最低不低于50%，也就是说住院医税前最多18w，最低可以税前7.5w，这些都是合理合规的。拿我自己来说，社区医院主治年薪税前差不多17w。

实际实行情况看，年薪制年底是需要考核的，并不是你一定能拿到规定的数额，这个规定的数额可能是你最多可以拿到的钱。以下是2024年薪制考核内容：

实话实说按文件要求，考核分数能上90分都需要下很大功夫，其中的各项考核指标，最后还是落到医护手上，工作量能不增加么？

年薪制考核的是院长、书记等的年薪，按得分计算出医院的总年薪。但实际的二次分配，还是由财务科计算后下发至科室，由科室领导决定分配，故不同科室、不同领导绩效差额巨大。

院领导所在科室与普通科室同职称医师，年薪差距可达10几个w，所以不能看平均数，目前医院中位数年薪约15w，计算结果皆符合年薪制文件要求，所以看似改革了许多，实际上很难评。

站友们，还想了解三明年薪制哪些真实情况（真实收入、工作量、个人发展等）欢迎提问讨论，知无不言！Ps：有料讨论可得2-10惊喜丁当