卫健委最新发文：严禁向医生下达创收指标！薪酬不得与业务收入挂钩

8月8日，浙江省卫健委发布了《浙江省深化医药卫生体制改革2024年重点工作任务》，共包括5方面22项重要举措，其中，重点强调要要因地制宜学习推广三明医改经验，深化公立医院薪酬制度改革、提高人民群众看病就医获得感、促进医保、医疗、医药协同发展和治理。

总结了一下，这项《任务》针对薪酬、职称、考核提到了几点明确的方向，大家一起来看看：

1.深化公立医院薪酬制度改革。

落实关于深化公立医院薪酬制度改革的实施意见。注重医务人员稳定收入和有效激励。加强医院内部分配指导监督，严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。进一步落实基层医疗卫生机构工资政策。公立医院人员支出占业务支出比重力争达44%。

2.加强基层医疗卫生服务能力建设。

实施万名基层医生进修三年行动，全年组织县乡村三级医务人员轮训进修3000人次以上，其中山区海岛县不少于300人次。

3.提升卫生健康人才能力。

深化卫生专业技术人员职称制度改革，启动卫生管理研究职称评审工作。壮大基层卫生人才队伍，定向招生培养1300名左右医学生，力争每千服务人口基层卫生人员数达3.2名。稳步提升乡村医生队伍中执业（助理）医师占比。

详细请看：https://wsjkw.zj.gov.cn/art/2024/8/8/art_1229560650_2526899.html

其实，“医务人员薪酬不得与业务收入挂钩”已经提出很多年了，但是同行们还是反馈没有落实到位，你所在地所在医院情况怎样？一起来聊聊