医生收入上升，护士收入下降，这样的阳光绩效伤害了谁？

日前，曾就职过护理岗位、有近千万粉丝的知名网红任志达，发布了一组主题为《阳光绩效》的短视频，引起热烈关注和讨论。

在这一系列由真实事例改编的短剧中，一些医院为了留住优秀的好医生，实行绩效改革，美其名曰“阳光绩效”。

改革中，医院绩效的总数不变，医生的绩效往上涨，而护士的绩效却往下降。

医生的工资由基本工资加上按劳分配所得，护士的工资统筹分配，每月都固定，无论本月的病人是多是少，护士的工资都只有几千块的死工资，不满意的可以离职，意思护士有的是，不差你一个。

这个系列的短视频点赞量收获百万，获得网友极大共鸣，评论区更是愤慨激昂。

就在阳光绩效被热议后，5月23日，河南省某医院呼吸与危重症医学科主治医师丹妮介绍了惊人相似的一幕：

今早科室开会，一个00后的小护士吐槽：同样多的病号，我们护士干的活比医生累的多，但是拿的绩效比例却比医生少那么多，我觉得太不公平了。

这个护士说完，其他护士七嘴八舌地不停附和，医生们却面面相觑，不知该说啥是好。

这时主任回应了两点：1.你们高考的时候考了多少分？接受了多久的专业培养才当了护士？同样的问题你再问问咱们科室的医生。如果说职业生涯是一种投资，你们投资了10万，医生却投资了30万，你们觉得收入应该一样吗？

2.患者选择来就医，是因为某某护士护理得好才来的，还是冲着某个医生来的？如果以后患者是因为护士护理得好才来看病的，那我可以保证，以后护士的工资会比医生高。

…………

无论是短视频还是现实，反映了目前护士的现状，有惊喜也有苍凉，有无奈也有期待。

医院为了留住优秀的医生，给他们涨绩效无可厚非，但是为什么要拿护士开刀，为什么要降低护士的绩效？行政后勤一大堆人，他们也不创收，为什么不降低这些人的绩效补贴给医生？护士做错了什么？

再说，仅仅因为多读几天书或者因为选择的专业不同，就产生如此巨大的收入差距合理吗？

不知您是如何看待这个问题的？希望您发表洞见？