因为主管患者术后切口感染，主任扣一个月奖金，下午我递交辞职信了

‘科室绩效全凭主任分，医生都快跑光了’这个内容的帖子很火，各大平台都在推；

谈到收入，每个医生都有差不多的经历，因‘谈钱伤感情’，很多时候都是忍了，说了也没用；

大学毕业后，我第一份工作是每个月1260元，全部收入，没有其它任何补贴和奖金；

大学读书时，勤工俭学和家教每个月有3000-6000元，可以养活自己，工作后的米油却从农村父母那里拿；

上班一个月后，我单独管床和单独值班，但因为没有证，所有医嘱和文书都得上级医生签字，不能创造价值吧；

执业医师一次性考过，记得426分，第一次，拿到了近3000元的奖金，别提多高兴；

第二个月，我主管的患者，一个腹股沟疝修补术后出现切口感染，每天都在病房吵说手术没做好，不交钱；

手术是主任主刀，我做一助，患者不讲理，声音大，解释病情时，我也跟着大，被认定为不擅长沟通、不尊重上级医生；

伤口愈合后出院，患者真的没有结账，还好手术前我催缴了一部分费用，医保报销后，需要补交177元，这个是我掏钱交的；

医院政策，患者逃账的，全额主管医生交钱，数量大的，每个月从奖金里按比例扣，科室有高年资医生因此，半年没拿过奖金；

4月份的一天上午，主任发奖金，那时都是给现金，装信封里，但没有我的，原因就是那个切口感染的患者，说我态度不好；

那天中午，偷偷的哭了，我没有同父母说，也没有和其它人说，写了辞职信，准备再次南下广州，回曾经读书的城市；

递交辞职信后，主任补了那177元和近3000元的奖金给我，上完6月份的班，站好最后一班岗，我还是辞职回广州了，同期还有三个医生辞职；

听说后来新入职的待遇提高很多，达到4000多每个月，上级领导认识到1260元/月太低了；

目前，我是科主任，有一点点儿分配权，不考虑职称、学历，参考值班次数、门诊量、主管患者等客观指标，最年轻的住院医可以拿最多，努力做到公平公正；

学历、职称和管理岗的差异体现在年薪那里，年薪是由医院财务科考核、设定，有标准；

年轻医生更难，这个是曾经的体验，目前我拿最少，比平均奖还少的一部分，补给其它医生；

奖金分配是一个很深奥的学问，科室、医院能否发展，全靠它的规则了；

医生不满意，就会用脚说话了