绩效被科室私吞，我直接告到院领导

有人的地方就会有江湖，深圳也不例外；博主来深圳工作后亦是摆平心态，看淡一些琐事，殊不知有些人、有些科室做事真是无脑无下限，刷新了博主的认知底线，本期就来讲讲最近遇到的奇葩事件，也让大家开开眼。

事情的经过是这样的：博主于今年2月份提出离职，满30天后于3月份正式办理离职，离职时医院欠博主一个月工资+两个绩效，离职时医院承诺会及时足额如期发放给博主。3月底，博主只收到原单位的基本工资，却没有收到绩效，多方寻证后得知被原单位原科室私自吞没，给出的奇葩理由：因博主的离开，导致3月份工作量增加，特将博主1月份绩效补贴给其他人（实际上被均分）！！！这是什么奇葩理由，又退回到了原始社会吗！！！

更让人大开眼界的是最初和科室交涉时，编造各种谎言，推给医院运营管理部：说医院运营做绩效时将博主名单遗漏。后博主感觉事有蹊跷，经查证医院运营管理部并无问题，在多方斡旋之下科室最终承认私吞员工绩效，并给出上述理由，为掩盖丑陋嘴脸竟堂而皇之大言不惭的说是经过了科室民主管理小组共同讨论后做出的决定。科室民主管理小组？？？似乎更讽刺！！！后博主一通电话将此事告到医院管理层，管理层奔着不想将此事闹大的态度承诺将协助办理此事，后由科室人员代表打来电话给出的方案：将博主绩效由微信私人转账，后被博主拒绝；下个月一起补发。其中关于绩效分配问题：之前科室奖金分配按工作量进行分配，1月份博主是全科室工作量最高，是其中某位医生2倍之多，后被告知1月份绩效均分，果真有些人将无耻演绎到了极致。

接下来大家会怎么做，第一种是将钱要回来，避免经济损失，远离这一群人，俗话说得好，被狗咬了，还能咬回去吗？跟这样一群人计较只会拉低我的素质，消耗我的精力。第二种是将事情闹大，反正错不在我，对于吃种相太难看的人，就该受到相应的惩罚。第三种，钱拿回来就好，毕竟以后工作还在深圳，事情不要做绝。如果这种事发生在你身边，你会怎么做，欢迎大家评论交流，另外也可以诉说你职场中遇到的奇葩事。