科室绩效分配，医生三成护士七成？

近日，看到网络上有人发表自己科室的绩效分配规则，医院分走整体效益的9成，科室分1成，然而这1成中有70%被护士拿走，而医生只有30%！

看到这一分配规则，其实挺惊讶的，虽然不得而知该科室有多少护士，但是分走70%是不是有点多了？护士和医生数量应该成正比，护士数量多，医生数量肯定也多。

一个住院医生如果工资不如一个同级别的护士，那这个科室肯定留不住医生，医生承担的责任最大，工作量也不低，应当拿的绩效最多。

就前几日，内蒙古包头市卫健委发布公告称，合理拉开收入差距，避免平均主义。其中，医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的80%、70％、50％。

这公告一出，有一网友就评论称“其医院检验科，放射科，护士，后勤，收款处都比医生挣的多，医生也就比保洁挣的多……”

所以大家的科室绩效分配是否合理呢？对此有啥看法？欢迎在评论区留言分享！