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医管Talk|浙江省安吉县卫健局朱晖:人才“引育留”,构建县域健共体“安吉模式”

发布于 2024-01-19 · 浏览 968 · IP 浙江浙江
这个帖子发布于 1 年零 130 天前,其中的信息可能已发生改变或有所发展。

作为“绿水青山就是金山银山”金句诞生地的安吉县,在卫健领域的发力也独树一帜。正在努力打造健康中国安吉先行示范区的安吉,自2018年开始进行县域医共体建设,于2023年升级为健康共同体建设,健共体建设的优势是什么?如何打破城市的“虹吸”效应,构建县域人才体系?丁香医管《医管talk》栏目邀请浙江省湖州市安吉县卫健局党委副书记、副局长朱晖来做客。

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从“医共体”走向“健共体”,健康管理全程全周期

2019年8月,国家卫健委发文,公布紧密型县域医疗卫生共同体建设试点省和试点县名单,确定浙江省为试点省之一。

试点四年多以来,浙江本着“一家人、一本账、一盘棋、一张网”的理念植根基层,打造出了多个县域医共体的样板,如淳安县让县医院帮扶卫生院,让百姓在家门口卫生院做手术;东阳市在医共体内建立“人才池”,全市招人“统招共用”;长兴县出台“两促进、三提升”政策......各试点区域均有改革的独家特色。

而安吉在浙江多个优秀兄弟县域中,领跑“健共体”改革。

“2023年我们把医疗共同体建设升级为健康共同体建设,希望通过对疾病的筛查、诊断、治疗、管理,对服务对象进行全程全链全周期的健康管理,提升我县的健康服务水平。”朱晖局长解释,从“医共体”走向“健共体”,服务的链条更长、服务的人群范围更大。

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安吉县人民医院与浙大一院开展紧密型合作办医

朱晖局长介绍,安吉现有三大县域健共体,改革模式各不相同:一是以“公+公”模式,由县人民医院牵头6家乡镇(街道)卫生院成立的第一健共体;二是以“公+民”模式,由县中医医院联合6家卫生院、并以理事会形式吸纳股份制营利性的安吉第二医院作为成员单位成立第二健共体;三是以“民+公”模式,由股份制非营利性事业单位的县三院牵头4家卫生院成立第三健共体,改革全面探索中。 

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第三健共体在进行呼吸机的操作指导

扩大牵头医院服务半径,健共体改革获益实实在在

改革能给百姓带来什么?以第二健共体为例,朱晖局长介绍了改革后百姓能获得的实实在在的好处。 

天荒坪镇横路村的卫生室,又叫智慧健康服务站,由第二健共体牵头单位安吉县中医院托管,可以实现云预约、云会诊、云报告、云中医等服务。 

“我们打造智慧医疗共同体,每个月5日、20日,服务站的责任医生会下村指导。可以说,智慧健康服务站通过数字医疗的模式,实现了预约挂号在乡村、小病治疗在乡村、健康管理在乡村的愿景,方便了村民就近就医。”

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村民在服务站体验云诊疗

 “健共体建设以来,我们通过打造‘智慧卫健’,大力推动数字基建建设,创新实施互联网+医疗健康服务。”朱晖局长介绍,智慧健康服务站,整合了区域智慧医疗服务资源,扩大健共体牵头医院服务半径的同时,也将实现区域健康大脑对服务最后一公里的赋能。

 人才“引育留”,打破城市“虹吸”效应

“不管是医共体还是健共体,这其中最离不开人才的支持。”朱晖局长认为,人才是安吉高质量发展中的重要一环。

安吉县距离杭州不到100公里,驱车仅1个多小时,「安吉虽然是高质量发展百强县,但作为一个县城,在人才招引方面势必会受到大城市的虹吸效应影响,所以肯定有挑战,不过面对挑战,我们也创新了很多招聘方式。」

安吉县2023年本硕博招聘数量、刚性引进名医数量均创历史新高。朱晖局长介绍,“这离不开卫健局针对卫生健康人才“引、育、留”关键环节的把握,我们大力发展卫生人才。”

l 人才引进:创新招聘方式,应聘有交通补贴

人才引进方面,在原有人才选拔、薪酬待遇、生活补助等内容外,新增博士招引补助等3项内容,明确规范高层次人才一事一议等事项。目前,全县三大健共体,妇保院、疾控中心等医疗卫生单位均已制定出台细化的人才招引方案。

 比如,全日制普通高校硕士研究生,可享受安家补贴8万元、购房补贴23万元、租房补贴3.6万元(均分3年拨付),最高合计34.6万元;全日制普通高校本科毕业生补贴最高合计10.8万元。

 “对于高端人才有一人一策,专门洽谈甚至‘因人设科’,例如我们人民医院在10月引进一名海归博士,由他专门成立科室,目前该科室运营情况良好,广受群众好评。”

特别友好的是,应邀来安吉参加招聘的医疗卫生人才,按照路程分别给予300元—1500元的应聘交通补贴,基本可实现交通零成本来应聘。

“安吉虽然是高质量发展百强县,但作为一个县城,在人才招引方面势必会受到大城市的‘虹吸’效应影响,所以肯定有挑战,不过面对挑战,我们也创新了很多招聘方式。”

为此,安吉建立“一把手”招才制度,由县卫健局和各县级医院主要负责人担任“招才列车长”,由“一把手”带队前往各医学院校招才引智。据悉,去年12月,朱晖局长携4家县医院的院长和书记,去到丁香园丁香人才做线上招聘直播,直播观看量超9000。

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2023年12月,朱晖局长去到丁香人才做线上招聘直播

l 人才培育:鼓励进修深造,开展“导师帮带”

人才培育方面,鼓励人才进修深造,选派优秀医疗卫生骨干力量赴浙大一院、浙江省中医院、湖州市中心医院等高水平医院开展进修。同时给予补贴,比如专家型骨干人才,在保证进修人员原有待遇的基础上,还可给予5-8万元/人/年的补助用于进修期间的交通、住宿、餐饮等费用保障;鼓励青年人才攻读硕博学位,给予5-10万元/年/人津贴。

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来源健康安吉公众号

此外,开展卫健领域全员“导师帮带”活动,组织学员与有经验的中高职称导师结对,涉及到临床、护理、医技、药学、公共卫生等多领域。

l 人才留用:帮助解决住房、教育、生活等方面问题

人才留用方面,注重服务,关注人才的“生存”问题,通过建立定期慰问机制,帮助人才解决在住房、教育、生活等方面的问题。如通过建立联谊机制,积极开展趣味运动会、团建活动等,丰富文化生活;每年更新全县的优秀年轻人才干部库,各医疗单位也建立了较为完善的年轻干部培训体系和机制,及时提拔管理能力、医技水平出众且符合条件的人才,形成“岗得其人”“人尽其才”的良好局面。

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 来源健康安吉公众号

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最后编辑于 2024-01-19 · 浏览 968

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