什么是规培制度？

规培制度执行以来，很多规培生在抱怨收入低，觉得自己工作廉价，觉得自己“亏了”。

以前我没思考过这个问题，这几天想了一下，发现规培制度确实必须要推行。

首先，请思考以下问题：

1、每年有规培资格的三甲医院招多少人？你们有没有信心成为其中一员。被录取的人是不是个个都是靠所谓的“人脉”进去的，还是他们本身就是佼佼者。

2、你们知不知道，干活的除了本院的以外，还有：博士、硕士、实习生。还有倒贴的“进修生”。

第一个问题，如果他们本院的医生，是因为天天兢兢业业，天天拼命学习才被医院录取成为正式员工。本来你们已经被他们远远抛在后面，以后就在次级医院甚至为了工作而奔波，或者有收入更高的“送外卖”。而通过一个简单的考试，就有资格和他们重新回到一个起跑线，就可以在三甲教学医院从事一样的工作，就有了再次被认可的机会。你们还有什么好抱怨的呢？难道不是奋起直追吗？对老师而言，就这么一个月，真的没有哄你们的必要。想学，病人是你们最主要的老师，先绕着病人转，把病情搞清楚。在关键问题上才请教。态度！态度！态度！

第二个问题：觉得自己廉价？觉得工作都是自己做，拿钱最少？不知道你们是否听过一个故事，请了一个工程师修改图纸，画了一个圈，收费1万美金。其中，画圈1美金，9999美金在于知道在哪画圈。这就是三级查房的意义所在。

干活的博士、硕士、实习生。这些有多少钱我不清楚。

但是，和你们比较的还有倒贴的“进修生”。工作N年，到主治甚至副主任医师之后，还需要申请到专科医院进修。知道需要交给医院多少钱吗？少的半年就需要5000。多的上万可能都申请不到进修机会。三年就是3-6万。为什么？为的就是有在三甲医院进一步学习提高的机会。而且只能在寥寥几个科室学习。

所以，我就是属于不想带规培生的那类人。会努力学习的，他可以在患者身上好好学习，跟谁都一样。而觉得自己“亏了”的人，我也会让他好好的度过一个月的美好假期，也不需要我教什么。

至少，我自认不负当年入学时宣誓的《医学生誓言》！